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L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e édition
Conçu pour faciliter l’apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l’essentiel des...
Aide-mémoire - Ressources humaines - 4e édition
Comment assurer une gestion administrative du personnel et de la paie efficace ? Quelles approches innovantes de recrutement et d’intégration attirent et retiennent les...
Droit du travail 2025 en 28 fiches - 7e édition
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La boîte à outils des Ressources Humaines - 3e édition
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux......
Gestion internationale des ressources humaines - 4e édition
Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s’organise la mobilité internationale ...
Toute la fonction Ressources Humaines - 3e édition
- Un contenu exhaustif qui couvre toutes les facettes de la fonction RH.
- Les Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être incontournables du métier.
Gestion des ressources humaines - 9e édition
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à...
La gestion des ressources humaines - 4e édition
Cette 4e édition de la gestion des ressources humaines, revue et actualisée, propose une vue d'ensemble et une véritable compréhensiondes questions et dilemmes fondamentaux...
FAQ : Ressources Humaines
Spécialiste des RH, Jean-Marie Peretti a réuni dans cet ouvrage les questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les étudiants en formation initiale, les participants en...
Le droit à l'erreur
L’erreur est humaine.
Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains ?
Recrutement sous influence
Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plus
Bâtir une stratégie de rémunération - 4e édition
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d...
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