Toute la fonction Ressources Humaines - 3e édition
Existe au format livre et ebook
Présentation du livre
- Un contenu exhaustif qui couvre toutes les facettes de la fonction RH.
- Les Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être incontournables du métier.
Savoirs
Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’importance de la qualité de vie au travail, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.
Savoir-faire
Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l’entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un système de rémunération, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH…
Savoir-être
Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »...
Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, bénéficie des apports de la transformation digitale et des nouvelles tendances RH.
Sommaire de l'ouvrage
Savoirs
1. Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner
2. Sciences sociales et compréhension des mécanismes humains
Savoir-faire
3. Recruter sans discriminer
4. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
5. Détecter et développer les potentiels
6. Le système d’appréciation de l’entreprise
7. L’entretien professionnel
8. La formation professionnelle, les aspects législatifs,
plan de formation et efficacité des formations
9. La rémunération
10. Mesurer le climat social de l’entreprise
11. Mettre en place les outils de pilotage de la fonction RH
Savoir-être
12. Savoir négocier
13. Savoir argumenter
14. Conduire les entretiens avec aisance
