Le petit Social 2026 - 21e édition
Présentation du livre
En 48 pages et 21 fiches pratiques, le Petit Social fournit toutes les informations indispensables du droit du travail :
- le cadre légal : les sources du droit du travail, la négociation collective, le contrôle du droit du travail ;
- le contrat de travail et son exécution : accès à l'emploi, pouvoir de l'employeur, duré de travail, repos et congés, hygiène et sécurité, formation professionnelle, salaire, participation, intérressement et épargne salariale ;
- la suspension et la rupture du contrat de travail : maternité, maladie ou accident, licenciement, rupture du contrat hors licenciement, chômage ;
- les relations collectives : représentants du personnel, conflits collectifs.
Plus de 100 000 exemplaires vendus depuis la première édition !
Le Petit Social est à jour de la loi pour le plein-emploi et de la loi sur le partage de la valeur
++ Inclus : un test interactif pour tester ses connaissances ++
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→ Depuis 20 ans, Les Petits Experts récapitulent les chiffres, données et savoir-faire clés en gestion d'entreprise. Indispensables, précis et pratiques, ils sont structurés en fiches synthétiques, dans un format très accessible de 48 pages.
→ Avec une vingtaine de titres mis à jour chaque année, ils sont un repère incontournable pour tout étudiant ou professionnel.
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Sommaire de l'ouvrage
Les sources et le contrôle du droit du travail
1. Le droit du travail et ses sources
2. La négociation collective
3. Le contrôle et le contentieux du droit du travail
Le contrat de travail et son exécution
4. L'accès à l'emploi
5. Le contrat de travail
6. Les différents contrats de travail
7. Le pouvoir de l'employeur
8. La durée du travail
9. Les repos et les congés
10. L'hygiène et la sécurité
11. La formation professionnelle
12. Le salaire
13. La participation, l'intéressement et l'épargne salariale
La suspension et la rupture du contrat de travail
14. La maternité
15. La maladie ou l'accident
16. Le licenciement
17. La rupture du contrat du contrat hors licenciement
18. Les conséquences de la rupture
19. Le chômage
Les relations collectives
20. Les institutions représentatives des salariés
21. Les conflits collectifs
