Rebel RH
Présentation du livre
Le constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain.
« Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes. Pour ce faire, Céline Lappas vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.
Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !
Sommaire de l'ouvrage
PREFACE
AVANT-PROPOS
INTRODUCTION POURQUOI « REBEL RH » ?
CHAPITRE 1 – FAST & CURIOUS : SE (RE)CONNECTER AU RYTHME DE LA SOCIETE
- Bienvenue dans la société de l’urgence
- Un cocktail explosif pour les entreprises : les RH en première ligne
- Les RH et l’art du timing (ou comment passer à côté des signaux)
- Pourquoi ça coince (encore) côté RH
- Interagir, apprendre, ajuster ou disparaître
- Conclusion
CHAPITRE 2 – ANARCHY IN THE HR : REMETTRE L’HUMAIN AU COEUR DU JEU
- Les quatre slogans du RH rebelle
- Sortir du rang : trouvez une nouvelle posture
- Et maintenant, quel RH incarner ?
- Conclusion
CHAPITRE 3 HACK THE SYSTEM : (R)EVOLUTION RH
- Repenser le recrutement
- Disrupter la mobilité
- Redonner aux collaborateurs le pouvoir d’apprendre
- Rémunérer autrement : stop à la logique du mérite silencieux
- Diversité et inclusion : ne rien lâcher
- L’IA, cette présence familière qui change déjà tout
- Les RH, hackers de la culture
- Conclusion
CONCLUSION
