Rebel RH
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
focusrh.com "Simplicité, dialogue et humanité... tel est le triptyque défendu par Céline Lappas dans son ouvrage Rebel RH"
helloworkplace.fr "Dans un ouvrage paru en janvier, Céline Lappas, [...], livre une réflexion intéressante sur la posture du RH dans l'entreprise d'aujourd'hui."
podcast "On n'a jamais fait comme ça" "Son premier livre que je ne peux que recommander","Vous allez passer un bon moment, vous allez apprendre des choses, vous allez voir le métier différemment"
Présentation du livre
Le constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain.
« Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes. Pour ce faire, Céline Lappas vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.
Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !
Sommaire de l'ouvrage
PREFACE
AVANT-PROPOS
INTRODUCTION POURQUOI « REBEL RH » ?
CHAPITRE 1 – FAST & CURIOUS : SE (RE)CONNECTER AU RYTHME DE LA SOCIETE
- Bienvenue dans la société de l’urgence
- Un cocktail explosif pour les entreprises : les RH en première ligne
- Les RH et l’art du timing (ou comment passer à côté des signaux)
- Pourquoi ça coince (encore) côté RH
- Interagir, apprendre, ajuster ou disparaître
- Conclusion
CHAPITRE 2 – ANARCHY IN THE HR : REMETTRE L’HUMAIN AU COEUR DU JEU
- Les quatre slogans du RH rebelle
- Sortir du rang : trouvez une nouvelle posture
- Et maintenant, quel RH incarner ?
- Conclusion
CHAPITRE 3 HACK THE SYSTEM : (R)EVOLUTION RH
- Repenser le recrutement
- Disrupter la mobilité
- Redonner aux collaborateurs le pouvoir d’apprendre
- Rémunérer autrement : stop à la logique du mérite silencieux
- Diversité et inclusion : ne rien lâcher
- L’IA, cette présence familière qui change déjà tout
- Les RH, hackers de la culture
- Conclusion
CONCLUSION
