Conçu pour faciliter l’apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l’essentiel des notions de gestion des ressources humaines, présentées en fiches pédagogiques.
Chaque fiche comprend un rappel de cours, avec les idées clés à connaître et des approfondissements à la fois critiques et juridiques pour faire le lien entre les notions théoriques et les applications pratiques.
Cette quatrième édition actualisée aborde notamment les nouvelles problématiques du télétravail, des IA, des openspace ou de l’index égalité H/F.

Les plus
40 concepts articulés autour de 8 grands axes
• L’introduction à la GRH
•L’acquisition des RH
•La stimulation des RH
•Le développement des RH
•Les conditions de travail
•L’information et les relations sociales
•Les aspects psychologiques de la RH
•La gestion des situations particulières

Sommaire de l'ouvrage

IntroductionFiche 1 La fonction ressources humaines
Fiche 2 Les principales théories des organisations : l’école classique
Fiche 3 Les principales théories des organisations : l’école des relations humaines
Fiche 4 Les principales théories des organisations : les théories managériales
Fiche 5 Les principaux observatoires de l’état des ressources humaines et de son évolutionL’acquisition des RHFiche 6 La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Fiche 7 Les étapes du recrutement
Fiche 8 Les principes et outils du recrutement
Fiche 9 L’intégration des nouveaux collaborateurs
Fiche 10 Les fiches de posteLa stimulation des RHFiche 11 L’évaluation et l’appréciation du personnel
Fiche 12 Les systèmes de rémunération
Fiche 13 La rédaction du bulletin de paie
Fiche 14 La délivrance et la conservation du bulletin de paieLe développement des RHFiche 15 La formation professionnelle (tout au long de la vie)
Fiche 16 La gestion des carrières et la mobilité
Fiche 17 L’égalite professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
Fiche 18 La gestion des carrières internationales
Fiche 19 Les compétences clés en situation professionnelle
Fiche 20 La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et la GRHLes conditions de travailFiche 21 La santé et la sécurité au travail
Fiche 22 Le stress au travail
Fiche 23 La prévention des risques psychosociaux en entreprise
Fiche 24 Le management du temps de travail
Fiche 25 Le télétravailL’information et les relations socialesFiche 26 Les syndicats de salariés et d’employeurs
Fiche 27 Les relations sociales et la négociation collective
Fiche 28 Le comité social et économique (CSE)
Fiche 29 Le système d’information des ressources humaines (SIRH), le RGPD et l’IA
Fiche 30 L’audit socialLes aspects psychologiques de la RHFiche 31 La motivation au travail : les théories des besoins
Fiche 32 La motivation au travail : les théories de processus et de fixation d’objectifs
Fiche 33 La communication interpersonnelle au travail à travers les styles sociauxLa gestion des situations particulièresFiche 34