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Accueil>Entreprise et économie>Management et RH>Ressources humaines
  • Le droit à l'erreur
Je découvre un extrait du livre

Le droit à l'erreur

Les bons collaborateurs font des erreurs, les bonnes entreprises le permettent
Séverine LOUREIRO

Existe au format livre et ebook

L’erreur est humaine. Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains  ? Longtemps mal vu en France, souvent en raison de fortes barrières culturelles, de plus en plus d’entreprises se targuent aujourd’hui d’accepter le droit...
En savoir plus
Parution : 
juin 2021
Collection : 
HORS COLLECTION
Marque : 
Dunod
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  • La presse en parle
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  • Auteur(s)
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  • Caractéristiques

La presse en parle

Les Echos Business : Donner du feedback pour éviter de répéter des erreurs

Présentation du livre

L’erreur est humaine.
Si les bons collaborateurs n’en font pas, sont-ils humains  ?

Longtemps mal vu en France, souvent en raison de fortes barrières culturelles, de plus en plus d’entreprises se targuent aujourd’hui d’accepter le droit à l’erreur, tout en ayant du mal à l’appliquer.
Être dans une démarche de droit à l’erreur, c’est choisir d’en faire un devoir d’apprentissage, et un levier d’innovation en libérant ses collaborateurs de contraintes bloquant la confiance et la créativité. Alors, pourquoi hésiter, comment dépasser ses résistances ? Car, il faut l’accepter, il n’existe aucun moyen d’éviter les erreurs en entreprise  !
À travers des études de cas et des bonnes pratiques, cet ouvrage offre les clés d’un encadrement raisonné du droit à l’erreur. Vous ferez ainsi passer les erreurs du statut d’échec (supposé), à celui d’atout incontournable pour votre organisation.

Sommaire de l'ouvrage

Introduction

Chapitre 1 – Ne pas se tromper sur l’erreur
- Ce que l’erreur n’est pas : erreur vs échec vs faute
- Les prérequis du droit à l’erreur : risque, incertitude et confiance
- Droit à l’erreur et devoir d’apprentissage

Chapitre 2 – Les apports du droit à l’erreur
- Les apports pour l’entreprise
- Les apports pour le manager
- Les apports pour le collaborateur

Chapitre 3 – Encadrer le droit à l’erreur pour en tirer parti
- Face à l’erreur
- Encadrer le droit à l’erreur

Conclusion

Auteur(s) de l'ouvrage

  • LOUREIRO Séverine
    Séverine LOUREIRO
    Conférencière, autrice et experte de l'expérience collaborateur

Actualités

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Libérez vos points forts ! Interview Antoine Carpentier
Trouver et exploiter ses forces en libérant ses points forts c’est la stratégie que propose Antoine Carpentier dans son nouvel ouvrage.
Libérez vos points forts !
Le droit à l'erreur : Leadership ne signifie pas « infaillibilité
Actualité
Leadership ne signifie pas « infaillibilité »
Faire de l'erreur un atout pour son organisation, c’est ce que nous propose Séverine Loureiro en nous offrant les clés d’un encadrement raisonné du droit à l’erreur.
Le droit à l'erreur
  • Interview Libérez vos points forts ! Interview Antoine Carpentier
  • Actualité Leadership ne signifie pas « infaillibilité »
   
Voir plus d'actualités

Caractéristiques du livre

Pages
112 pages
Format
125 x 190 mm
Collection
HORS COLLECTION
Parution
juin 2021
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100817863

EAN Ebook : Epub

9782100830237

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