Recherche : Entreprise et économie > Management et RH
chomage+emploi31 résultats
Réussir avec vos alternants
Alors que le marché de l’emploi est sous tension, les entreprises doivent plus que jamais attirer, engager et fidéliser de nouveaux talents. L’alternance s...
Le petit Social 2026 - 21e édition
En 48 pages et 21 fiches pratiques, le Petit Social fournit toutes les informations indispensables du droit du travail ...
Droit du travail 2026 en 28 fiches - 8e édition
Droit du Travail en 28 fiches
Gestion des compétences et GPEC - 2e édition
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements...
L'Art de motiver - 2e édition
- Quels sont les mécanismes et les leviers de la motivation ? ...
La boîte à outils du management visuel
Manager vos projets et vos équipes n’a jamais été aussi exigeant.
Manager les vulnérabilités en pratique
À l’heure où vie pro et perso se confondent, appréhender les vulnérabilités au travail (maladie, handicap, aidance, burn-out...) devient un enjeu stratégique et...
La rémunération n'est pas qu'une question d'argent
Rémunérer n’est jamais neutre. La rémunération se joue à l’intersection des codes culturels de l’entreprise, du cadre juridique et de trajectoires...
Bâtir une stratégie de rémunération - 4e édition
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d...
Leadership experience
Le leadership, c’est activer le pouvoir d’agir des personnes pour qu’elles aient envie de l’utiliser au service de buts communs. Loin d’être un voeu pieux, favoriser l...
Prévenir les RPS et améliorer la QVCT - 5e édition
Le constat fait l’unanimité : stress au travail, violences internes, burn-out… les risques psychosociaux représentent une grave menace pour la santé des salariés et, par ...
La boîte à outils des Ressources Humaines - 3e édition
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux......
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