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  • La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

Définir et mettre en place une stratégie adaptée
Sandrine Dorbes, Isabelle SCHWAB

Existe au format livre et ebook

La rémunération ne se résume pas à  un simple chiffre sur une fiche de paie.  Bien plus complexe, elle est influencée par de nombreux facteurs, tels que les  normes sociales ou les émotions des collaborateurs. L’histoire d’un pays, d’une...
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Parution : 
février 2025
Collection : 
HORS COLLECTION
Marque : 
Dunod
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Accès rapide
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Caractéristiques

Présentation du livre

La rémunération ne se résume pas à  un simple chiffre sur une fiche de paie.  Bien plus complexe, elle est influencée par de nombreux facteurs, tels que les  normes sociales ou les émotions des collaborateurs. L’histoire d’un pays, d’une  famille, singularise les perceptions de l’argent et diversifie les revendications. 
Sandrine Dorbes analyse ici les facettes de la rémunération et explore ses  points de friction : inégalités salariales entre hommes et femmes, discriminations  entre collègues ou tensions liées à des environnements de travail toxiques…  Autant de défis à relever pour aligner rémunération, équité et valeurs de  bien-être au travail.
Grâce à la collaboration d’une avocate spécialisée en droit du travail, qui apporte  un éclairage supplémentaire sur ces thématiques, ce guide est indispensable  pour réinventer la rémunération. Au-delà du salaire, découvrez les clés d’une  politique juste, humaine et porteuse de sens pour vos collaborateurs.

Sommaire de l'ouvrage

Partie I : La rémunération, un sujet doublement tabou 
Chapitre 1 : L’argent, « celui dont on ne doit pas dire le nom »

L’argent, un tabou bien français ? /  Les origines historiques et culturelles du tabou de l’argent. /  L’argent, un langage universel ?
Chapitre 2 : L’émotion, l’invisible de la rémunération
L’argent, révélateur de nos besoins et de nos valeurs /  Ce qui se cache derrière nos émotions 
Chapitre 3 : Discriminations de genre  et dynamiques de pouvoir 
Un accès différencié à l’argent :  une histoire marquée par le contrôle masculin /  Discriminations salariales : entre plafond de verre  et mur invisible /  Les pistes pour réduire les inégalités 

Partie II : Définir sa politique de rémunération 
Chapitre 4 : Les fondamentaux d’une politique de rémunération  réussie 

Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ? /  Étapes clés pour construire une politique cohérente /  Le poids du dialogue social /  Faire vivre sa politique de rémunération 
Chapitre 5 : Gérer les évolutions salariales efficacement 
De quoi dépendent les évolutions de salaires ? /  L’importance de bien communiquer
Chapitre 6 : Optimiser les avantages sociaux 
Les obligations légales en matière d’avantages sociaux /  Maximiser le potentiel des avantages sociaux /  Comment choisir les bons avantages sociaux /  Repenser la communication autour des avantages sociaux

Partie III : La rémunération, un sujet omniprésent 
Chapitre 7 :  L’offre d’emploi : un premier contact déterminant 

Doit-on spécifier le salaire ? /  Un salaire précis ou une fourchette ?
Chapitre 8 :  L’entretien d’embauche :  une première négociation délicate 
À quel moment aborder le sujet du salaire ? /  Quand doit commencer la transparence ?
Chapitre 9 :  La demande d’augmentation :  une première déception courante 
Un sujet inconfortable /  Comparaison n’est pas raison /  L’asymétrie de l’information et ses conséquences /  Gérer une demande d’augmentation
Chapitre 10 :  La démis

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Dorbes Sandrine
    Sandrine Dorbes
    Experte en stratégie de rémunération et conférencière
  • Isabelle SCHWAB
    Isabelle SCHWAB

Caractéristiques du livre

Pages
192 pages
Format
161 x 220 mm
Collection
HORS COLLECTION
Parution
février 2025
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100872848

EAN Ebook : Epub

9782100882281

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