L'Organisation positive
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
« Le monde du travail nécessite de se réinventer afin de s’adapter et d’innover, nous avons questionné Eric Meillet, auteur de l’ouvrage L’Organisation Positive. »lexpress.fr
« Eric Mellet présente un socle d’apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail » HTAG
« Eric Mellet replace l’humain et l’intelligence collective au cœur de toute sa démarche (…)
Présentation du livre
Prix du livre de la Qualité 2024
Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd’hui d’une façon ou d’une autre tous les dirigeants et managers. D’un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.
Cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l’émergence d’Organisations Positives favorisant l’épanouissement personnel, l’engagement et la performance. Il présente un socle d’apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l’expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l’équipe et de l’organisation dans son ensemble.
Face au défi d’un rapport au travail à réinventer pour s’adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations.
Sommaire de l'ouvrage
Préface de Jean Muller (Président Fédération nationale des dirigeants commerciaux de France)
- Partie 1 • Les indices d'une "révolution positive"... au travail
1. Un rapport au travail qui change
2. Des organisations en transition
3. L'émergence d'une finance citoyenne
4. Le "politique" face à la transformation positive
5. Le besoin d'une nouvelle gouvernance
6. Les apports de la Psychologie Positive appliquée au travail
- Partie 2 • Les 10 clés de l'Organisation Positive
Clé n°1. Encourager un "État d'esprit de développement"
Clé n°2. S'appuyer sur les "Forces de caractère"
Clé n°3. Générer les émotions positives
Clé n°4. Susciter et renforcer l'engagement
Clé n°5. Créer et nourrir des relations saines et constructives
Clé n°6. Donner/créer du sens
Clé n°7. Nourrir le besoin d'accomplissement et de performance optimale
Clé n°8. Être une "Great Place to Learn" : une Organisation Apprenante
Clé n°9. Encourager la Déviance Positive
Clé n°10. Promouvoir un Leadership Positif
Postface de Charles Martin-Krumm (Président de l'Association française et francophone de Psychologie Positive)
Les + en ligne
En complément du livre, découvrez 40 pratiques positives à mettre en place au quotidien.
