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Étape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur. 

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches...

Rémunérer n’est jamais neutre. La rémunération se joue à l’intersection des codes culturels de l’entreprise, du cadre juridique et de trajectoires...

Alors que le marché de l’emploi est sous tension, les entreprises doivent plus que jamais attirer, engager et fidéliser de nouveaux talents. L’alternance s...

En 48 pages et  20 fiches pratiques, le  Petit RH  fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser...

En 48 pages et 22 fiches pratiques, le Petit Paie  fournit toutes les informations indispensables à l'établissement du

En 48 pages et  21 fiches pratiques, le  Petit Social fournit  toutes les informations indispensables du droit du travail ...

L’importance de l’expérience collaborateur dans les politiques RH ne fait plus débat. Pour attirer les candidats, leur donner envie de les rejoindre, mais aussi pour...

Le constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou...

Droit du Travail en 28  fiches

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements...

Conçu pour faciliter l’apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l’essentiel des...