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  • Innovations RH

Innovations RH

Passer en mode digital et agile
Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey

Existe au format livre et ebook

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de...
En savoir plus
Parution : 
juillet 2017
Collection : 
HORS COLLECTION
Marque : 
Dunod
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La presse en parle

  • Entreprise & carrières 

‘Un livre fécond’

  • Le Monde 

"Soudées par une envie commune de « réparer le monde», des centaines de start-up constituent aujourd'hui le Lab RH, qui agit pour défendre leur capacité d'innovation, notamment face aux grands groupes, devenus leurs premiers clients et leurs principaux prédateurs…"

 

  • Enjeux – Novembre 2017  «  … des comportements nouveaux qui nécessitent une créativité importante pour y faire face  »

Présentation du livre

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement ;
• le management ;
• la formation et l’apprentissage ;
• la gestion de carrières ;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.

Sommaire de l'ouvrage

Partie 1 De la nécessité d’innover en RH 
Chapitre 1   Les nouvelles règles du jeu 
Chapitre 2   La fonction RH, coach organisationnel 
Chapitre 3 Le modèle du Lab RH 
Chapitre 4 Le point de vue des partenaires 
Partie 2 Place aux start-up ! 
Chapitre 5 Attirer, acquérir et intégrer : le recrutement 
Chapitre 6 Agiliser, fluidifier et dynamiser : le management et le leadership 
Chapitre 7 Développer et faire progresser : la formation et l’apprentissage 
Chapitre 9 Fidéliser et anticiper : la gestion des carrières et le management des talents 
Chapitre 10 Centraliser, normaliser, informer et piloterla performance : le SIRH 

Chapitre 8 Engager et adapter : la qualité de vie au travail (QVT)
 

Les + en ligne

En complément du livre, les start-up du Lab RH livrent leur vision prospective de leur marché.

1 Compléments

Cadenas Innovation RH : compléments web

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Barabel Michel
    Michel Barabel
    Maître de conférences (UPEC), professeur affilié (Sciences Po ExEd)
  • Lamri Jérémy
    Jérémy Lamri
    Entrepreneur et chercheur / employabilité et potentiel humain
  • Meier Olivier
    Olivier Meier
    Professeur à Paris-Est-Créteil, Paris-Dauphine et Sciences Po, en GRH, management et
  • Boris Sirbey
    Boris Sirbey
    Consultant, fondateur de MyJobCompany et du Lab RH

Actualités

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Actualité
Innovation : la success story d'Alibaba
Google, Airbnb, Amazon, Blablacar, Snapchat… Laissez-vous inspirer par les « serial innovateurs » présentés dans l’ouvrage Innovation – 50 success stories où l’auteur Thierry Bouron décrypte les alchimies gagnantes ayant conduit ces start-up jusqu’au succès mondial. Exemple avec Alibaba, le géant chinois du e-commerce !
Innovation : 50 Success Stories
  • Actualité Innovation : la success story d'Alibaba
   
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Caractéristiques du livre

Pages
352 pages
Format
170 x 240 mm
Collection
HORS COLLECTION
Parution
juillet 2017
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100761982

EAN Ebook : Epub

9782100768141

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