Oser le courage
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
"Pour Jérémy Lamri, (...), c’est une valeur qu’il est urgent de réhabiliter en entreprise…" Courriercadres.com
"Un livre engagé qui sert autant l’action que la réflexion." presseagence.fr
« cet ouvrage montre que, plus qu’une affaire de leadership, le courage se cultive au quotidien... même au travail ! » Courrier cadres
Présentation du livre
À organisation vaillante, rien d’impossible ?
À la recherche du courage perdu… ou comment le courage – trop longtemps resté l’apanage des « héros » de fiction – est devenu une denrée rare au sein des
organisations. Vertu des temps difficiles, elle est pourtant indispensable pour surmonter les chocs à venir, et en particulier pour les organisations qui décideront de mettre leur puissance financière, leurs savoir-faire et leur capacité d’exécution au service d’un futur souhaitable.
Qu’est-ce qu’un acte courageux ? Comment le raviver dans son organisation et en faire un moteur de réussite ?
Cet ouvrage appelle à l’action. À travers des stratégies et des exemples concrets, les auteurs portent un regard démystifié et lucide sur la paralysie des organisations, et plaident pour la réhabilitation du courage. Ce livre est destiné à celles et ceux qui aspirent à faire une différence positive, tant au niveau individuel qu’organisationnel. Car plus qu’une affaire de leadership, le courage se cultive au quotidien.
Sommaire de l'ouvrage
Partie 1. Pourquoi réhabiliter le courage dans les organisations ?
1. Vers un nouveau paradigme civilisationnel
2. La nécessité de devenir une organisation souhaitable
3. La sclérose des organisations face à ces défis
Partie 2. Qu’est-ce que le courage dans les organisations ?
1. Déconstruire les perceptions de la notion de courage
2. Définir l’anatomie du courage dans les organisations
3. Repérer le courage dans les organisations
Partie 3. Comment créer des organisations courageuses ?
1. Développer la prise de conscience
2. Développer le sens des responsabilités
3. Vers une société du courage
