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Les relations sociales en entreprise
L'objectif de l'ouvrage est de présenter, de façon claire et synthétique, les acteurs et le système des relations collectives du travail. Il analyse l'évolution des relations...
Les outils de l'audit social
L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d'examen professionnel, il doit permettre de formuler des...
Les 5 clés pour gérer les conflits au travail - 2e édition
Tensions, malentendus, désaccords… Les conflits au travail sont inévitables, mais pas insurmontables. Encore faut-il savoir en comprendre les causes, désamorcer les blocages...
Les RH en 2030 - 2e édition
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui...
Former avec le funny learning - 3e édition
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La rémunération n'est pas qu'une question d'argent
La rémunération ne se résume pas à un simple chiffre sur une fiche de paie. Bien plus complexe, elle est influencée par de nombreux facteurs, tels que les normes sociales...
Le petit RH 2025 - 7e édition
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Le petit Paie 2025 - 17e édition
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Gestion des ressources humaines - 9e édition
Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à...
Bâtir une stratégie de rémunération - 4e édition
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d...
Green RH - Quand la fonction RH fait sa révolution verte
Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green...
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