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Accueil>Les auteurs
Verrier Gilles

Gilles Verrier

Ancien DRH de grands groupes et dirigeant d’un cabinet de conseil.

Après avoir été DRH chez Philips, Elf et Unilever, puis DRH du groupe Decathlon, Gilles Verrier a créé il y a quinze ans le cabinet de conseil Identité RH. La dimension stratégique des RH constitue le fil rouge de ses interventions. Il a codirigé pendant dix ans les masters RH de Sciences Po Paris.

Dernière parution

Les RH en 2030
Je découvre un extrait du livre

Les RH en 2030

30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise
Collection : 
Hors collection, Dunod
Parution : 
juin 2020
Gilles Verrier, Nicolas Bourgeois
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son...
J'ajoute à ma liste
Faut-il libérer l'entreprise ?
Faut-il libérer l'entreprise ?
RH au quotidien
RH au quotidien
Stratégie et RH
Stratégie et RH
Interview Gilles Verrier pour le livre Les RH en 2030
Interview
Les RH en 2030 : rencontre avec Gilles Verrier
Permettre à l’entreprise d’anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains et ne pas subir ce que son environnement lui impose. Rencontre avec Gilles Verrier, auteur de l’ouvrage « Les RH en 2030 ».
Les RH en 2030
La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
Actualité
La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Dans leur ouvrage Les RH en 2030, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, décrivent notamment les réalités des entreprises les plus avancées en matière de capitalisation sur le facteur humain et de pratiques RH.
Les RH en 2030
Interview-Gilles Verrier-9782100743018-L’entreprise réinventée
Interview
L’entreprise réinventée : utopie ou nécessité ?
De nombreuses entreprises françaises fonctionnent encore avec un système très pyramidal. Dans un monde complexe qui nécessite de la réactivité, l’évolution du management est inéluctable. Avec Faut-il libérer l’entreprise ? , Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois s’appuient sur de nombreux exemples et témoignages concrets, pour faire émerger de nouveaux mode de fonctionnement ainsi que les repères pour réussir ces transformations.
Faut-il libérer l'entreprise ?
  • Interview Les RH en 2030 : rencontre avec Gilles Verrier
  • Actualité La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
  • Interview L’entreprise réinventée : utopie ou nécessité ?
   
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