25 questions sur l'entretien professionnel
Présentation du livre
L'entretien professionnel est une des nouveautés de la réforme de la formation professionnelle (4 mai 2004). Après avoir fait l'objet de l'article 1 de l'Accord national interprofessionnel (texte fondateur de la loi), il s'impose désormais dans toutes les conventions collectives et touche même les TPE. Il a pour but de permettre au salarié de définir un projet professionnel et de le bâtir à l'aide des outils mis à sa disposition depuis la réforme (DIF, VAE, CIF...). Cet entretien devra être mené par le manager direct. Ceci peut s'avérer problématique. En effet : Comment le manager va-t-il réaliser le bilan professionnel de son collaborateur ? Comment va-t-il lui faire formuler son projet (s'il en a un) ? Pour le DRH et les partenaires sociaux, d'autres questions se posent : Quels dispositifs d'accompagnement choisir ? Comment s'assurer du suivi optimal de ces entretiens ? Cet ouvrage permet au manager et au DRH de mettre en place ces entretiens sans monter une «usine à gaz».
Sommaire de l'ouvrage
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ? Quels sont les bénéfices pour le manager ? Quel peut être le contenu de l'entretien professionnel ? Quels sont les bénéfices pour le salarié ? Quelles sont les obligations de l'entreprise, en matière d'entretien professionnel ? Quelle est la démarche pour mettre en place l'entretien professionnel dans votre entreprise ? Comment définir et construire un projet professionnel ? Sur quoi peut déboucher un entretien professionnel ? Qui doit conduire l'entretien professionnel ? Comment rendre le salarié acteur de son entretien professionnel ? Peut-on ajouter l'entretien professionnel à l'entretien annuel d'évaluation au cours de la même procédure ? etc...
