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  • Relations sociales en pratique, osez le dialogue !
Je découvre un extrait du livre

Relations sociales en pratique, osez le dialogue !

Bien négocier au quotidien
Magali Courmontagne, David Hindley

Existe au format livre et ebook

Aujourd’hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n’est pas efficace. Pourtant, il est un élément clé, si ce n’est essentiel, aux relations quotidiennes entre les salariés, leurs représentants,...
En savoir plus
Parution : 
octobre 2022
Collection : 
Ressources humaines
Marque : 
Dunod
Logo dunod Fiche
Expédié sous 24h
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  • La presse en parle
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  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Caractéristiques

La presse en parle

Info social RH  : «  Instructif et éclairant, ce livre peut nourrir la réflexion et permettre à ses lecteurs d’engager une transformation de leur dialogue social au bénéfice de toutes les parties prenantes.  »

Présentation du livre

Aujourd’hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n’est pas efficace. Pourtant, il est un élément clé, si ce n’est essentiel, aux relations quotidiennes entre les salariés, leurs représentants, les organisations syndicales et les directions.

Loin des idées reçues, cet ouvrage intègre l’ensemble des parties prenantes du dialogue social et propose :

  • une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité, mais aussi toute l’importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises ;
  • une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations ;
  • les meilleures pratiques de dialogue social à partir d’exemples concrets de situations vécues.

Quel dirigeant ou DRH n’a jamais rêvé d’appréhender avec sérénité le dialogue social en entreprise, d’en saisir les subtilités et d’adopter la bonne posture lors des négociations ?

« Un recueil des meilleures approches pour les dirigeants qui souhaitent faire du dialogue social un levier de performance durable  », Cécile Béliot-Zind, directrice générale du groupe Bel

Sommaire de l'ouvrage

PARTIE 1.  PERFORMER PAR LE DIALOGUE SOCIAL
Chapitre 1. Comprendre le dialogue social
Chapitre 2. Connaître les  différents acteurs
Chapitre 3. Développer la performance par le dialogue social

PARTIE 2.  PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL
Chapitre 4. Élaborer sa politique RH
Chapitre 5. Animer les différentes IRP
Chapitre 6. Gérer les différents acteurs

PARTIE 3. MENER LA NÉGOCIATION SOCIALE
Chapitre 7. Comprendre les spécificités de la négociation sociale
Chapitre 8. Appliquer les méthodes de négociation
Chapitre 9. Pratiquer la négociation sociale

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Courmontagne Magali
    Magali Courmontagne
    Consultante et experte en relations sociales
  • Hindley David
    David Hindley
    DRH dans une multinationale américaine et psychologue

Caractéristiques du livre

Pages
224 pages
Format
160 x 220 mm
Collection
Ressources humaines
Parution
octobre 2022
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100839810

EAN Ebook : Epub

9782100850136

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