Manager la religion au travail
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
« Voilà un ouvrage pour vous permettre de lever le voile sur les enjeux pour vos salariés et votre organisation. » Direction(s)
« Ce spécialiste du fait religieux vient de publier un nouvel ouvrage, (....) Son essai rappelle tout d'abord quelques règles fondamentales » Lemonde.fr
" L'auteur propose un guide pour repenser la politique de gestion du fait religieux. Il y rappelle le cadre juridique de la religion au travail (…) " L'infirmièr.e
Présentation du livre
Ouvrage labellisé FNEGE catégorie « ESSAI »
Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Comment réagir face à ces comportements ?
- Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?
- Comment éviter les risques organisationnels et ceux liés à la discrimination ?
- Quel cadre juridique s’applique ? Quels dispositifs mettre en place ?
Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l’entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d’outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.
Sommaire de l'ouvrage
Introduction
Chapitre 1. La religion, le travail et l’entreprise
Chapitre 2. Quel cadre pour la religion au travail ?
Chapitre 3. Quelle religion au travail aujourd’hui ?
Chapitre 4. Comprendre les situations et les enjeux managériaux
Chapitre 5. Quelle action managériale ?
Chapitre 6. Faits religieux et action managériale : exemples et études de cas
Chapitre 7. La politique de gestion du fait religieux
Chapitre 8. Outiller et piloter la gestion du fait religieux
Conclusion
Bibliographie
