Remise au coeur du débat à l'occasion de la loi de modernisation sociale de janvier 2002, la gestion de l'expérience professionnelle est désormais un axe incontournable de la gestion des ressources humaines.
Au carrefour de plusieurs thématiques intéressant à la fois la GRH, la psychologie du travail, la sociologie des organisations, cet ouvrage offre une synthèse claire et illustrée des caractéristiques et des enjeux de l'expérience professionnelle envisagée tant du point de vue des organisations (compétences acquises par les organisations) que des individus (validation des acquis de l'expérience).

Sommaire de l'ouvrage

L'expérience professionnelle comme objet de gestion. Définir l'expérience professionnelle. La construction de l'expérience professionnelle). Les acquis de l'expérience. L'expérience professionnelle dans une logique de gestion des ressources. Analyser et capitaliser l'expérience professionnelle. La construction de l'expérience professionnelle dans l'emploi et l'activité professionnelle. méthodes d'observation, de description et applications aux individus et collectivités). Expérience professionnelle et compétences. Évaluer et valider l'expérience professionnelle. Les notions clés. Les systèmes d'évaluation et de validation. La gestion de l'expérience professionnelle dans l'espace européen et international. Gestion de l'expérience: enjeux personnels, sociaux et économiques. La gestion du parcours professionnel et de la carrière. L'espérience professionnelle comme source de performance. Implication sociétale des personnes dans la gestion de l'expérience professionnelle.
Bibliographie. Index.