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  • Les RH en 2030
Je découvre un extrait du livre

Les RH en 2030

30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise
Gilles Verrier, Nicolas Bourgeois

Existe au format livre et ebook

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son...
En savoir plus
Parution : 
juin 2020
Collection : 
HORS COLLECTION
Marque : 
Dunod
Logo dunod Fiche
Expédié sous 24h
Livraison en France métropolitaine uniquement
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Accès rapide
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Actualités
  • Caractéristiques

Présentation du livre

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose.

Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd’hui, comme :
•  traduire les choix stratégiques en compétences clés ;
•  mettre en place des recrutements atypiques ;
  expérimenter l’apprentissage en situation de travail ;
•  reconfigurer les processus RH en s’appuyant sur les technologies ;
•  repositionner les managers au service des collaborateurs, qui,  accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle.

Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d’adopter une démarche proactive pour préparer 2030.

Sommaire de l'ouvrage

Introduction
Partie I Créer de la valeur
Chapitre 1 La finalité et la culture de l’entreprise
Chapitre 2 La contribution de l’humain à la stratégie
Chapitre 3 Un nouveau contrat social
Partie II Faire vivre un nouveau modèle relationnel
Chapitre 4 L’autonomie et la responsabilité
Chapitre 5 L’animation des collaborateurs sur l’utilité et la nature de leurs actions
Chapitre 6 La confiance, la coopération et l’intelligence collective
Partie III Se centrer sur le ressenti des collaborateurs
Chapitre 7 Le focus sur l’expérience collaborateur
Chapitre 8 Le suivi des perceptions
Chapitre 9 Le nouveau rapport au temps et à l’environnement de travail
Partie IV Repenser l’organisation
Chapitre 10 L’entreprise intégratrice
Chapitre 11 Une organisation agile et débureaucratisée
Chapitre 12 L’intelligence artificielle au service de l’homme
Partie V Disposer des compétences requises
Chapitre 13 Une anticipation des compétences requises
Chapitre 14 Le traitement des pénuries de compétences
Chapitre 15 Le développement des compétences en situation de travail
Partie VI Capitaliser sur tous les collaborateurs
Chapitre 16 L’employabilité maximisée
Chapitre 17 L’expression du potentiel de chacun
Chapitre 18 Les populations à forte valeur ajoutée

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Verrier Gilles
    Gilles Verrier
    Ancien DRH de grands groupes et dirigeant d’un cabinet de conseil.
  • Bourgeois Nicolas
    Nicolas Bourgeois
    Dirigeant d’un cabinet de conseil.

Actualités

Penser le travail autrement : rencontre avec Frantz Gault
Actualité
Reconstruire le sens du travail avec Frantz Gault
Travailler a-t-il encore du sens ? Frantz Gault nous invite à penser autrement le travail, l’économie et l’entreprise ! Rencontre. 
Apocalypse work
Les RH à l’ère du Covid-19 Interview Michel Barabel et Olivier Meier
Interview
Les RH à l’ère du Covid-19 : Interview Michel Barabel et Olivier Meier
Alors que les RH, après avoir été bouleversées au printemps dernier, se réinventaient petit à petit, la Covid-19 rebat les cartes et met une nouvelle fois au défi cette fonction centrale de l’entreprise. Les RH à l’ère du Covid-19 est l’ouvrage plus que jamais d’actualité. Interview de ses auteurs : Michel Barabel et Olivier Meier.
Les RH à l'ère du Covid-19
L’intelligence artificielle au service des RH (ressources humaines)
Actualité
L'IA au service des RH
L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Or son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui.
L'IA au service des RH
Interview Gilles Verrier pour le livre Les RH en 2030
Interview
Les RH en 2030 : rencontre avec Gilles Verrier
Permettre à l’entreprise d’anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains et ne pas subir ce que son environnement lui impose. Rencontre avec Gilles Verrier, auteur de l’ouvrage « Les RH en 2030 ».
Les RH en 2030
La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
Actualité
La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Dans leur ouvrage Les RH en 2030, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, décrivent notamment les réalités des entreprises les plus avancées en matière de capitalisation sur le facteur humain et de pratiques RH.
Les RH en 2030
  • Actualité Reconstruire le sens du travail avec Frantz Gault
  • Interview Les RH à l’ère du Covid-19 : Interview Michel Barabel et Olivier Meier
  • Actualité L'IA au service des RH
  • Interview Les RH en 2030 : rencontre avec Gilles Verrier
  • Actualité La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
   
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Caractéristiques du livre

Pages
288 pages
Format
160 x 220 mm
Collection
HORS COLLECTION
Parution
juin 2020
Marque
Dunod
Public
Tout public
EAN
9782100808380

EAN Ebook : Epub

9782100814145

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