Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, cet ouvrage de référence fait le pari de revenir aux fondements du management pour mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d’action.
Cette 6e édition est entièrement mise à jour et enrichie de nouveaux travaux de recherche. Elle présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd’hui autorité et référence. Elle explore également les derniers développements de la discipline tels que le leadership partagé, l’IA ou le débat actuel sur l’avenir du management.
De façon claire et synthétique, chaque chapitre se concentre sur une école de pensée et l’héritage qui en découle. De nombreux exemples illustrent l’époque et les concepts les plus récents.
Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2017 (catégorie manuel)

Sommaire de l'ouvrage

Remerciements
Introduction
Chapitre 1 La gestion moderne des organisations
Section 1 Du taylorisme au mode de production fordiste
Section 2 Les premières critiques du management industriel
Section 3 Administration, mode de management et exercice de l’autorité
Section 4 L’École néo-classique des organisations
Chapitre 2 Le management des relations humaines
Section 1 Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie
Section 2 Origine et développement de l’école des relations humaines
Section 3 Les styles de direction et le management des groupes et des équipes
Section 4 Les théories de la motivation et la question du développement
humain dans l’organisation
Chapitre 3 Les théories managériales des organisations
Section 1 La théorie des systèmes et l’analyse organisationnelle
Section 2 Les théories de la contingence structurelle
Section 3 De l’approche socio-technique au développement des organisations
Section 4 La théorie de la décision
Section 5 Les nouvelles théories économiques de l’entreprise
Chapitre 4 Les approches contemporaines du management
Section 1 Les approches sociologiques des organisations
Section 2 Les approches psychosociologiques des organisations
Section 3 Les théories organisationnelles contemporaines
Section 4 Management et leadership : vers un néomanagement ?
Section 5 Les modèles de leadership : évolution des concepts et des pratiques
Conclusion
Bibliographie
Index