« […] une analyse lucide des mutations prévisibles. Les anticipations sont documentées et tous les aspects de « l’homme au travail » sont passés au crible. » Enjeux

Présentation du livre

Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles
notre façon de travailler ?
· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
· Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
· Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ?
· Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
· Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper
plutôt que de les subir…

Prix DCF du Livre (Dirigeants Commerciaux de France) en 2013 (catégorie Stratégie d'entreprise)

Sommaire de l'ouvrage

Job Fiction. Introduction. Depuis vingt ans, les entreprises anticipent (maladroitement). La société entre dans l’entreprise. Un monde en transition. L’entreprise s’intègre dans un écosystème. Une nouvelle façon d’envisager le travail. De nouvelles compétences s’imposent. Conclusion.