Non, votre salaire n'est pas l'ennemi de l'emploi !
Présentation du livre
REDRESSER LA PENTE SALARIALE, UN ATOUT POUR NOTRE ÉCONOMIE ET NOTRE COHÉSION SOCIALE.À la pompe, dans les rayons des supermarchés, sur les factures d’énergie… les prix s’envolent. La consommation des ménages bat de l’aile, et l’angoisse des Français face au poids croissant de ces dépenses contraintes devient palpable. Avec une inflation atteignant des niveaux records, jamais vue depuis trente ans, l’épineuse question de la hausse des salaires revient au galop. Mais on nous souffle dans l’oreillette qu’un dégel salarial plongerait l’économie dans les abysses. Circulez… il n’y a rien à voir. Encore moins à espérer.Pour François Perret, le débat est absolument nécessaire. Dans cet ouvrage, il revient sur les « raisons » économiques, brandies et admises sans broncher depuis plusieurs décennies pour justifier l’austérité salariale. Pour mieux leur tordre le cou : non, l’amélioration durable du pouvoir d’achat et la réduction des inégalités de revenus ne sont pas obligatoirement les ennemies de notre dynamique compétitive ! Une fois évacuées les solutions « miracle » dont il rappelle les impasses, il explique comment réarmer l’action publique économique et réconcilier réussite économique et progrès salarial.
Sommaire de l'ouvrage
Introduction
Chapitre 1. Alerte sur les salaires
Quand les revenus du travail font du surplace
Quand dépenses contraintes et inflation grignotent le pouvoir d’achat
Quand la solidarité publique peine à compenser l’immobilisme salarial privé
Chapitre 2. Aux sources de l’austérité salariale
La modération salariale, nouveau dogme européen ?
Un partage de la valeur qui défavorise les salariés sur le long terme
Chapitre 3. Ruissellement salarial incertain
La France n’échappe pas à la remontée des inégalités de revenus
Le « ruissellement » des hauts revenus n’arrive pas jusqu’aux classes populaires
Chapitre 4. La jungle des revenus du travail
Quelques gagnants raflent la mise
Des perdants qui s’enfoncent
Chapitre 5. Déni d’austérité salariale
Faire en sorte que le travail paye mieux : trois quinquennats et autant de stratégies
Un premier verrou qui tombe en Europe : la question du salaire minimum
Chapitre 6. Illusions perdues du quoi qu’il en coûte salarial
Une illusion d’optique : le salaire présenté comme ennemi de la croissance et de l’emploi
Une fuite en avant dangereuse : le quoi qu’il en coûte salarial
Chapitre 7. Sortir de l’immobilisme salarial
Le compromis productif et salarial
Financer la sortie de l’austérité salariale
Chapitre 8. Mieux partager les revenus et les richesses
Mieux partager les revenus du travail autour d’une logique de performance collective
Mieux partager les revenus du capital, aujourd’hui entre les mains d’une petite minorité
Développer des revenus non monétaires pour les plus défavorisés
