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Accueil>Entreprise et économie>Vie professionnelle>Développement personnel au travail
  • Intelligence relationnelle et inclusion

Intelligence relationnelle et inclusion

Un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise
Laurent Depond

Existe au format livre et ebook

Promouvoir la diversité s’impose aujourd’hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l’entreprise « inclusive » peine à se...
En savoir plus
Parution : 
septembre 2022
Collection : 
Les carnets Soft Skills
Marque : 
Dunod
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Accès rapide
  • La presse en parle
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Actualités
  • Caractéristiques

La presse en parle

RSE magazine.com : En quoi " l'intelligence relationnelle" est-elle un levier à actionner ?  https://www.rse-magazine.com/Laurent-Depond-Intelligence-relationnelle-et-inclusion_a5125.html

Hrtoday.ch :  Comme l’explique le consultant français Laurent Depond , ce qui compte dans une politique de diversité et d’inclusion, c’est ce qui se passe dans la boîte crânienne (la diversité cognitive) et non le packaging (la diversité visible) :  https://www.hrtoday.ch/fr/article/comment-les-neurosciences-nous-aident-...

Présentation du livre

Promouvoir la diversité s’impose aujourd’hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l’entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l’intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l’oeuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.

En s’appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l’auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d’un environnement de travail inclusif et égalitaire.

Ce livre invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l’inclusion et à s’outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l’apport des neurosciences cognitives.

Sommaire de l'ouvrage

Partie 1 : Le paradoxe de la diversité
1. Les vrais enjeux de la diversité
2. Un écosystème peu favorable

Partie 2 : Prendre conscience de nos "fonctionnements humains"
3. Notre cerveau nous raconte des histoires
4. L'approche neurocognitive et comportementale
5. Les barrières anti-diversité du monde mental automatique
6. Stéréotypes, attention danger !
7. Appréhender efficacement la diversité

Partie 3 : Faire émerger un management inclusif
8. La sécurité psychologique et l'intelligence relationnelle
9. Le puissant levier de l'intelligence adaptative
10. Bascule mentale et intelligence collective

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Depond Laurent
    Laurent Depond
    Consultant en stratégie RH, conférencier et formateur.

Actualités

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  • Actualité Diversité dans le marketing : mieux comprendre ses clients
  • Interview Résoudre les problèmes complexes
  • Actualité Et si le but de l’activité économique était de promouvoir l’économie du bien commun ?
  • Actualité Les carnets Soft Skills : la réflexion qui mène à l’action
   
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Caractéristiques du livre

Pages
208 pages
Format
140 x 215 mm
Collection
Les carnets Soft Skills
Parution
septembre 2022
Marque
Dunod
Public
Tout public
EAN
9782100836512

EAN Ebook : Epub

9782100842223

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