Les robots n'auront pas notre peau !
La presse en parle
Le Journal du Palais de Bourgogne – « Les auteurs prennent le contre-pied de la crainte généralisée à l’égard de l’intelligence artificielle »
Présentation du livre
S’il est certain que le monde du travail est en mutation profonde, il est très difficile de prédire l’avenir avec exactitude. L’homme sera-t-il au service des robots ou aura-t-il appris à tirer bénéfice de l’intelligence artificielle ? Des luddites, qui se méfiaient du chômage qu’allait provoquer l’arrivée des machines à tisser, au mouvement Poujadiste, qui s’inquiétait de l’apparition des supermarchés face aux petits commerces, le monde du travail a toujours été accompagné de moments de disruption. La question qui se pose aujourd’hui : quel sera demain l’impact de la disruption actuelle et comment les individus et les organisations peuvent s’y préparer. Analysant, à partir de nombreux exemples, les enjeux des nouvelles technologies digitales (blockchain, design thinking, corporate hacking, deep learning...), les auteurs prennent le contre-pied de la crainte généralisée à l'égard de l'Intelligence Artificielle, de la robotisation et des techniques d'automatisation qui menaceraient l’emploi et la vie privée. Ils décrivent, au contraire, un avenir où chacun pourra trouver et utiliser les ressources technologiques au service de ses projets professionnels et personnels, dans une société débarrassée des travaux les plus pénibles et recentrée sur l'humain.
Sommaire de l'ouvrage
I.Mutations du travail
Enjeu d’une main-d’œuvre multigénérationnelle (Nouvelle génération d’actifs : les Millennials. Repenser la retraite). Nouvelles façons de travailler à l’ère digitale (Nouveaux modes de collaboration. Promouvoir la culture de l’innovation dans un monde ultra concurrentiel. Lean Startup. Test & Learn. Design Thinkin. Corporate Hacking. Deep Learning au service de l’entreprise et finalement de l’être humain). Le travail comme style de vie (Rapport au temps qui change : nouvelle façon d’organiser sa journée. La technologie au service de l’émancipation du salarié : vers plus de productivité et de flexibilité).
II.Mutations de l’entreprise
Réimaginer le bureau (Exemple d’Accenture, le pionnier des années 90. Apparition des tiers-lieux. La révolution du coworking). Changer d’organisation (Devenir une entreprise agile. Le lâcher-prise et les nouvelles formes de leadership. L’Entreprise Libérée. L’intrapreneuriat. La holacracy). Renforcer la culture d’entreprise (Trouver sa raison d’être. Le bonheur au travail. Mindfulness ou la culture zen dans la gestion des RH. L’exemple de Zappos).
III.Mutations de la société
La gig economie. La robotisation et la promesse de l’intelligence artificielle (La robotisation : créatrice de valeur ou catastrophe malthusienne ? Les carrières de l’avenir). Quel modèle de société ? (La gestion de parcours et la formation professionnelle dans une économie en mutation constante. L’éducation. Travailler collectivement : une nouvelle façon de se protéger ? Le revenu de base : une solution inéluctable ? Survivre aux robots, le travail avenir de l’homme !
