Les managers aussi vivent des injustices
Comme les autres salariés, les managers vivent des injustices au travail. Harcèlement, discrimination, greenwashing, ils servent trop souvent de soupape à un système sous...
Coaching existentiel - 2e édition
Comment concilier mes valeurs et mon activité professionnelle ? Quel sens puis-je donner à ma vie ou à mon travail ? Insatisfaction malgré la réussite professionnelle,...
Jeunes et inspirées
Et si tu devenais le·la prochain·e entrepreneur·e de ta génération ?
Former avec le funny learning - 3e édition
Oubliez les formations descendantes et monotones ! Pour capter l’attention du public et des nouvelles générations, place à une pédagogie dynamique qui permet d’expérimenter,...
Économie de la santé - 2e édition
Dans un langage simple et accessible, cet ouvrage présente les problématiques économiques liées aux questions de santé pour les ouvrir aux débats citoyens. Pour ce faire, il...
Énergie et transition énergétique
Devant les catastrophes climatiques qui s’enchaînent à un rythme de plus en plus soutenu, plus personne aujourd’hui ne peut douter de la nécessité d’une transition...
Toute la fonction Directeur de site industriel
Tout le monde s’accorde aujourd’hui à dire qu’une industrie florissante est indispensable à la bonne santé économique et sociale d’un pays. Mais si la réindustrialisation est...
La redirection écologique des entreprises
Raréfaction des ressources, encadrement réglementaire incertain, aléas extrêmes perturbant les chaînes de valeur, évolution des critères et du pouvoir d’achat… Déstabilisées...
Manager les vulnérabilités en pratique
À l’heure où vie pro et perso se confondent, appréhender les vulnérabilités au travail (maladie, handicap, aidance, burn-out...) devient un enjeu stratégique et...
Innover ou agoniser, c'est vous qui voyez !
Une entreprise qui n’innove pas est déjà morte. Elle ne le sait juste pas encore.
Neuroexcellence - Atteignez l'excellence grâce aux neurosciences
Et si votre cerveau était la clé de votre réussite ?
La rémunération n'est pas qu'une question d'argent
Rémunérer n’est jamais neutre. La rémunération se joue à l’intersection des codes culturels de l’entreprise, du cadre juridique et de trajectoires...
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