L'entreprise durable
Présentation du livre
L'entreprise/organisation du XXIe siècle pour être durable doit être efficace. Mais elle doit aussi répondre aux attentes de plus en plus fortes de ses salariés et de la société civile. Le capital confiance d'une entreprise se construit dorénavant par la poursuite simultanée de quatre finalités : l'utilité à la société; la satisfaction de ses clients/usagers/adhérents; la performance pour ses propriétaires : actionnaires, État, adhérents...et l'accomplissement de ses salariés/agents dans leur travail. De nombreuses initiatives se développent dans ce sens. Mais elles sont partielles et désordonnées. Elles rendent l'entreprise confuse dans ses priorités et mélangent résultats obtenus et moyens mis en oeuvre. Ce livre est le fruit de trois ans de réflexions et d'expérimentations. Son objet est de sensibiliser toute communauté de travail, quels que soient sa taille et son statut, à cette nouvelle quadruple exigence et à la nécessité de se doter d'un pilotage simple et complet intégrant les démarches existantes.
Sommaire de l'ouvrage
Le nouveau regard sur le travail. La conviction des investisseurs-La contestation de la société civile. Les aspirations actuelles des salariés. Le défi du XXIè siècle : l'intérêt partagé. Le monde du travail peu préparé à ces exigences. Des organisations encore lointaines de ces nouveaux enjeux. Des entités qui doivent inventer de nouveaux modes de travail. L'inadéquation des référentiels existants. La nécessité d'une approche nouvelle. Intégrer les trois contributions : utilité, efficacité, accomplissement. Interroger toutes les parties prenantes : un véritable 360° d'entreprise. Mesurer les résultats et non les efforts ou les intentions. Un référentiel innovant : l'entreprise contributive. Quatre parti-pris : global, général, simple, stimulant. Repères méthodologiques. Le bilan de 18 entreprises pionnières.
