Stress, burn-out, harcèlement moral
Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est
développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène
Entreprendre et diriger en action sociale
Le secteur associatif d’action sociale est marqué par la disparition des logiques qui lui ont permis de se structurer ces quarante dernières années. Il n’en est pas pour...
Accompagner par l'image
Parce qu’une image vaut mille mots…
Ce manuel pratique s’adresse à celles et ceux qui accompagnent. Vous
Le Grand Livre de l'Appreciative Inquiry -
L'Appreciative Inquiry est une méthode positive d'accompagnement au changement particulièrement utilisée dans les pays anglophones et de manière croissante en France. Le...
Sociologie de la consommation
Cet ouvrage offre un décryptage sociologique de la consommation en l’envisageant avant tout comme une pratique sociale. Véritable synthèse des approches théoriques classiques...
L'Organisation résonante
Et si ce que l’entreprise avait de plus précieux était ce que l’on ne regarde plus ?
Analyse stratégique
Cet ouvrage est un manuel d'analyse stratégique (correspond en anglais à " Competitive analysis "). Il présente dans le détail l'analyse des manoeuvres et mouvements...
La manipulation : entre pouvoir et perversion
La manipulation est un mode d’influence sur autrui qui vise à atteindre de manière caché un objectif, souvent peu avouable. Elle se niche dans les coulisses du pouvoir depuis...
Aide-mémoire - Communication professionnelle et travail en équipe pluridisciplinaire en ESSMS - 4e édition
Cet aide-mémoire propose aux intervenants de l’action sociale et médico-sociale, à travers 29 thématiques, d’approfondir les liaisons possibles qui structurent le travail en...
Démarches groupales
Groupe de parole, groupe de codéveloppement, groupe d’analyse de pratiques, focus group, design thinking, coaching d’équipe, supervision, team building…
Accompagner avec l'Approche Narrative
Et s’il existait une manière différente d’accompagner les équipes ?
L'intelligence spirituelle au coeur du leadership -
Le modèle de performance et de management actuel, obsolète, épuise autant les hommes que la planète. Pour se réinventer, les organisations et le monde ont besoin de leaders...
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