Stress, burn-out, harcèlement moral
La presse en parle
« […] concevoir un management qualitatif qui permette de faire face aux changements organisationnels et sociaux. Et cela sans pressurer les salariés jusqu'à l'implosion sous les injonctions […] tout en valorisant soi-disant l'autonomie et l'initiative. Autant d'injonctions paradoxales qui aggravent le malaise. »
Entreprise et Carrières
Présentation du livre
Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est
développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène
(avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en
place d’analyse de situations (avec une première prévention, celle des
risques psychosociaux), émergence d’une véritable réflexion sur le
management qualitatif et de nouvelles inspirations dans les relations
au travail.
Des auteurs de référence dans le domaine et des analystes de la santé
mentale se côtoient pour porter un regard lucide, réaliste et créatif sur
les relations au travail dans une société moderne en pleine mutation.
Sommaire de l'ouvrage
Préface : Dr Boris Cyrulnik. Repérages. Le stress, le burnout, le harcèlement (Pr. Michel Debout, Luis Vasquez, Marie France Hirigoyen, Laurence Saunder, Serge Bornstein). Problématiques de la souffrance au travail (Marie Peze, Pr. Nicolas Combalbert, Pierre Canoui, Samuel Lemitre, Olivier Tirmarche, Astrid Hirschelman). Prévention des risques psychosociaux (Elodie Montreuil, David Elis, Abdel Halim Boudoukha, Marion Borenstein). Le management qualitatif (Patrick Legeron, Eric Albert, Pr. Jocelyne Aubut, Rachid Bennegadi, Roland Coutanceau).
