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  • Management des ressources humaines

Management des ressources humaines

Marché du travail et acteurs stratégiques
Michel Ferrary

Existe au format livre et ebook

Les ressources humaines sont aujourd’hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s...
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Parution : 
août 2014
Collection : 
Management Sup
Marque : 
Dunod
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  • La presse en parle
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La presse en parle

« […] le Management des ressources humaines dans toute sa globalité et sa complexité. » Focus RH

« Le grand intérêt de cet ouvrage tient à la présentation de nombreux exemples et cas d’entreprises. » Informations Entreprise 

Présentation du livre

Les ressources humaines sont aujourd’hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l’entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
Elle est porteuse d’enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les clients. La prise en compte de cet environnement concurrentiel et des différentes parties prenantes est déterminante dans la mise en oeuvre du management stratégique des ressources humaines.
Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d’entreprises permet d’appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l’organisation, des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l’influence des parties prenantes impliquées dans la gestion de l’entreprise.

Sommaire de l'ouvrage

Gestion prévisionnelle et flexibilité. Politique de recrutement. Gestion des carrières. Gestion des Départs. Pratiques d’évaluation. Enjeux de la formation. Gestion de la masse salariale. Politique de rémunération. Synthèse : articulation entre système de pratiques de GRH et choix stratégiques de l’organisation. Mission des Direction des Ressources Humaines : assurer la cohérence des pratiques avec la stratégie de l’entreprise et définition d’un nouveau contrat social.

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Michel Ferrary
    Michel Ferrary
    Professeur à HEC Genève et à Skema Business School (ex. Ceram), Nice

Caractéristiques du livre

Pages
272 pages
Format
170 x 240 mm
Collection
Management Sup
Parution
août 2014
Marque
Dunod
Public
Bac +4/5
EAN
9782100713172

EAN Ebook : Epub

9782100718351

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