Recherche : Sciences humaines et sociales > Accompagnement et coaching

Un management nouveau plus adapté aux attentes actuelles tant humaines qu'économiques est en train de voir le jour. L'entreprise appréciative en est l'expression car elle...

Former au coaching donne la culture nécessaire pour favoriser le développement d'entreprise "libérée" ou plus exactement libérantes.   Les finalités sont les mêmes: favoriser...

Manager, dirigeant(e) ou DRH, vous devez faire face à de nouveaux enjeux : crise, transformation, prise de décision vitale dans un environnement incertain,...

Et si ce que l’entreprise avait de plus précieux était ce que l’on ne regarde plus ?

Pourquoi répétons-nous malgré nous les mêmes schémas relationnels ?

Tout coaching réussi repose sur une grande qualité d’écoute et la capacité de parler le langage que la personne entendra le mieux. C’est pourquoi le modèle PCM occupe une...

Unique ouvrage consacré aux sous-types, ce livre nous plonge au coeur du modèle de l’Ennéagramme. Car si les neuf profils donnent des repères sur le « Qui suis-je ? », les...

Ce manuel fait découvrir la structuration propre au coaching professionnel et en montre les constantes au-delà des appartenances de pratique (AT, PNL, Process com, systémique...

La facilitation systémique consiste à accompagner tout système que ce soit personnel, familial ou organisationnel afin de faciliter l’émergence de solutions créatives et le...

L'Appreciative Inquiry est une méthode positive d'accompagnement au changement particulièrement utilisée dans les pays anglophones  et de manière croissante en France. Le...

Les outils, les démarches et les méthodes ne sont pour le coaching que des béquilles si le coach ne fait pas preuve des qualités d'écoute et de présence essentielles pour...

Envie de bénéficier d’une méthode simple, ludique et efficace pour apprendre l’Entretien Motivationnel ? Ce guide vous accompagne pas à pas dans la découverte d’une approche...