Intervenir dans les organisations avec l'Analyse Transactionnelle
Existe au format livre et ebook
Présentation du livre
Le recours aux concepts de l’analyse transactionnelle est particulièrement pertinent pour comprendre et éclairer les grands bouleversements sociaux et organisationnels récents et leurs impacts sur les relations humaines dans le contexte du travail. Le 17 novembre 2018 eut lieu la première manifestation des « Gilets Jaunes ». Depuis l’histoire continue. Entre-temps, la crise sanitaire a bouleversé nos habitudes un peu partout sur la planète. La maison est devenue un lieu de travail, les réunions se sont déroulées par écrans interposés et certains métiers qui pouvaient être dévalorisés sont devenus essentiels. Ce livre propose des clés de lecture en utilisant l’analyse transactionnelle et plus particulièrement la Théorie Organisationnelle de Berne, pour comprendre :
• La cohérence entre les structures d’une organisation
• La collusion entre la vie professionnelle et personnelle, l’effacement des frontières
• L’impact du digital, plus particulièrement la pression des réseaux sociaux sur le fonctionnement des entreprises et leur utilisation par les leaders
Un livre éclairant qui permet de décrypter les changements à l’oeuvre dans le contexte de digitalisation progressive de toutes nos activités.
Sommaire de l'ouvrage
Avant-propos ; Introduction ; 1. Les notions fondamentales de l’analyse transactionnelle ; 2. Les particularités des groupes et des organisations ; 3. L’émergence d’un nouvel agrégat sur les réseaux sociaux ; 4. Les sources d’autorité dans une organisation ; 5. Les protections nécessaires aux organisations pérennes ; 6. Vers une organisation efficiente ; 7. Nourrir les besoins individuels pour maintenir la qualité relationnelle dans le groupe ; 8. Appliquer la démarche à un cas pratique ; Conclusion ; Bibliographie
