Parce que la lutte pour les droits des femmes et notamment la réduction des inégalités par rapport aux hommes est toujours d’actualité, voici une sélection d’ouvrages pour dépasser les stéréotypes de genre dans le monde de l’entreprise
Dépasser le genre dans la vie professionnelle
Comme le remarque Clara Morley, le « genre » est une variable de l'équation pour les femmes au travail, mais ce n'est pas une fatalité : il existe des moyens concrets pour contourner les challenges.
🔸 L’entreprise du XXIe siècle sera féministe
Managers, dirigeant·e·s, RH, délégué·e·s du personnel et salarié·e·s, découvrez des pistes de réflexion et d’action pour transformer le monde du travail de façon à le rendre vivable pour toutes les femmes.
Notre implication est fondamentale pour faire advenir un monde où le travail favorise l’émancipation de tou·te·s !
🔸 Intelligence relationnelle et inclusion
Laurent Depond nous éclaire sur les fonctionnements humains qui freinent la mise en place d’un environnement de travail inclusif et égalitaire.
Cette réflexion dédramatisée et sans tabou invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l’inclusion et à s’outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l’apport des neurosciences.
🔸 Les règles du jeu
Ancienne trader dans un environnement 100 % masculin, Clara Moley est vite confrontée au poids du genre sur sa trajectoire professionnelle, et à l’existence de freins à la fois extérieurs et intériorisés qui entravent sa progression.
Ce livre est le récit de sa prise de conscience et des actions qu’elle a mises en place pour reprendre la main sur sa carrière.
À partir de son expérience, l’auteure développe une méthode – le « micro-empowerment » – pour permettre à chacune de surmonter les challenges du quotidien, un jour, une réunion, une négociation à la fois.
🔸 Sois un homme ma fille
Constance est ambitieuse, mais lorsqu’on lui refuse une promotion parce qu’elle est une femme, son monde s’écroule.
Dans un environnement professionnel où le genre est un obstacle, elle décide d’apprendre les codes masculins. C’est alors que commence son parcours fou : Constance devient Constant, jeune homme brillant qui grimpe rapidement les échelons de son entreprise jusqu’au poste suprême de PDG.
Un roman pour prendre conscience des mécanismes des stéréotypes de genre dans l’entreprise et les dépasser.
--------------------------
Inspirez-vous de leurs parcours
Le chemin vers la liberté professionnelle est tumultueux et sans répit : surmonter le burn-out, affronter le syndrome de l’imposteur, apprendre à s’écouter, accepter de douter…
À travers ces témoignages, vous trouverez des réponses pour oser vous lancer.
🔸 La Team
Ex-dirigeante de la SNCF, Bénédicte Tilloy a décidé de tout quitter pour rejoindre une startup en forte croissance. Elle raconte avec beaucoup d’humour les expériences les plus improbables auxquelles elle a dû faire face. Un témoignage qui nous dévoile les startups et les entrepreneurs vus de l'intérieur avec une analyse originale du bonheur au travail, du recrutement des talents, de la culture d'entreprise…
🔸 Je suis une slasheuse
Lundi, mercredi et vendredi, Claire est formatrice. Le reste de la semaine, elle est traiteur-cheffe à domicile. Et tous les jours, elle s’occupe de ses deux filles. Bref, Claire est une slasheuse.
Comme beaucoup de salariés, Claire a souvent imaginé être sa propre patronne. Il y a deux ans, Claire l’a fait. Elle s’est lancée. Non sans peine, car le chemin vers la liberté professionnelle est tumultueux et sans répit.
À travers son témoignage, Claire nous invite à réfléchir sur le sens que l’on souhaite donner à notre travail. Avec sincérité et bienveillance, elle nous éclaire sur le chemin à suivre pour redonner du sens à notre vie professionnelle.
🔸 Partie de rien
Hapsatou Sy a 24 ans quand elle se lance dans l’aventure entrepreneuriale. Issue d’une famille de huit enfants, d’origine sénégalo-mauritanienne, elle raconte comment elle a choisi cette voie, les idées et les rencontres qui lui ont permis de franchir le pas et créer sa marque de cosmétiques. Les premiers succès, les joies, la reconnaissance, mais aussi les doutes, les difficultés et les échecs, elle livre sans tabou son expérience de créatrice et chef d’entreprise.
--------------------------
Pour améliorer votre vie professionnelle
Parce que la plupart des entreprises ont été construites par des hommes et pour des hommes, les femmes ont souvent du mal à trouver la place qui leur convient dans l’entreprise. Voici deux guides pour se libérer des réflexes obsolètes et s’épanouir dans son travail.
🔸 Ré-entreprendre sa vie après 50 ans
Avoir cinquante ans est une étape. S’immisce alors l’idée que l’on a encore beaucoup de choses à vivre couplée à la prise de conscience du temps qui passe. Réaliser ses nouveaux projets professionnels ? C’est maintenant ! Parce que l’ambition des femmes n’a pas d’âge, Frédérique Cintrat, dans son ouvrage plein d’optimisme, vous donne des clés afin que vous soyez en mesure de réaliser vos ambitions professionnelles.
🔸 Bien mener sa vie pro au féminin
Dans ce guide chaque femme trouvera la réponse qu’elle cherche selon sa personnalité. Avec l’aide de la Process Communication, toute femme y apprendra à bien se connaître et à s’appuyer sur ses points forts pour répondre à chaque situation professionnelle au mieux de ses envies, de ses capacités et de ses talents ainsi qu’à déjouer les pièges et surmonter les obstacles qui se dressent sur le chemin de sa carrière et/ou de son équilibre de vie.
🔸 Libérez-vous des réflexes sexistes au travail
Les réflexes sexistes perdurent. Leurs effets nocifs sont multiples. Pour pouvoir s’en libérer, il faut connaître les mécanismes sur lesquels ils reposent, tellement intériorisés qu’ils en sont devenus inconscients. Cet ouvrage invite chacun, homme et femme, à se débarrasser de ces réflexes obsolètes pernicieux.
Proposant des tests d’autodiagnostic et enrichi de nombreux témoignages, il donne aux femmes outils et clés pour assumer et déployer leurs talents et s’épanouir professionnellement.
