10 études de cas en psychologie du travail et des organisations
Présentation du livre
Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques.
Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.
Sommaire de l'ouvrage
Introduction. Une clinique de la suractivité professionnelle (Yves Clot, CNAM). Un accompagnement individuel au développement du sens du travail (Jean-Luc Bernaud, CNAM). Une psychothérapie face au stress professionnel (Dana Castro, Psycho Prat). Un cas de harcèlement physique au travail (Pascale Desrumaux, université Lille 3). Un accompagnement de personnes en souffrance au travail en vue d'une réinsertion professionnelle (Eric Dose et Pascale Desrumaux, université Lille 3). Un accompagnement organisationnel pour un responsable qualité (Tony Machado, université Amiens ; Pascale Desrumaux, Université Lille 3). Un accompagnement psychologique dans un cas de burn-out en milieu hospitalier (Philippe Colombat, université Tours). Un accompagnement de personnes en détresse majeure (risques suicidaires) (Caroline Nicolas, CNAM). Prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie au travail grâce au diagnostic organisationnel (Christine Jeoffrion, université Nantes). Expliquer et comprendre le harcèlement moral au travail avec une approche systémique et communicationnelle (Christine Jeoffrion, université Nantes). Conclusion. Bibliographie.
