Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes.
L’auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l’individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d’épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).

Sommaire de l'ouvrage

Introduction. Le travail : évolution des emplois et relations paradoxales des Français au travail. Le stress au travail : "piment de la vie ou baiser de la mort" ? Le burnout : du processus d'épuisement au syndrome d'épuisement professionnel. Le workaholisme. Harcèlement psychologique au travail ou mobbying. Conclusion. Bibliographie.