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  • Pourquoi c'est si dur de changer ?

Pourquoi c'est si dur de changer ?

Changement de soi, changement de l'autre, des organisations
Collection : 
Progrès du Management, Dunod
Parution : 
octobre 2007
Bruno Jarrosson, Bernard Jaubert, Philippe Van Den Bulke
A partir de trois conférences sur le changement, ce livre propose un essai court et décapant sur la problématique du changement : idées reçues sur le changement, changement de soi, changement de l'autre, changement des organisations. Il...
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Accès rapide
  • Présentation
  • Sommaire
  • Les + en ligne
  • Auteur(s)
  • Caractéristiques

Présentation du livre

A partir de trois conférences sur le changement, ce livre propose un essai court et décapant sur la problématique du changement : idées reçues sur le changement, changement de soi, changement de l'autre, changement des organisations. Il mêle approche psy, approche sociologique, approche managériale et l'approche zen.

Sommaire de l'ouvrage

Les figures du changement. Les idées reçues. Le changement de l'autre. Les mécanismes du deuil. Le changement dans les organisations. L'acteur et l'auteur. La procédure et le changement. Le pouvoir et les acteurs. Une pièce en quête d'acteurs. Tais-toi mon petit, débrouille-toi mon grand. L'autonomie. Renouvellement et conservation. Comment saisir l'insaisissable ?

Les + en ligne

1_Association Progrès du Management

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Jarrosson Bruno
    Bruno Jarrosson
    Consultant en stratégie.
  • Bernard Jaubert
    Bernard Jaubert
  • Philippe Van Den Bulke
    Philippe Van Den Bulke
    Consultant en Management

Caractéristiques du livre

Pages
200 pages
Format
140 x 220 mm
Collection
Progrès du Management
Parution
octobre 2007
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100499694

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