Que fait le travail aux individus et quelles sont les variations de pratiques au sein d’un même métier ? En quoi certaines professions sont-elles perçues comme plus légitimes que d’autres ? Comment comprendre les trajectoires différenciées des individus au sein d’un espace professionnel ? Et que peut encore la sociologie pour penser la complexité des liens entre travail et hors-travail ?
Par une approche inédite de la sociologie du travail et des professions adossée à la théorie sociale de Pierre Bourdieu, cet ouvrage montre comment les espaces professionnels dépendent du macrocosme social. Il permet de mieux comprendre les dynamiques de représentation, de hiérarchisation et de transformation qui les traversent.
En s’appuyant sur des enquêtes menées dans des univers de travail divers – journalisme, santé, social, police, sport, hôtellerie, indépendant·es, armée – ce manuel interroge les hiérarchies internes, les luttes de définition, les effets de socialisation et les stratégies individuelles au sein des espaces professionnels.
Les concepts de champ, de capital, d’habitus, d’illusio ou d’ethos sont mis à contribution à partir d’études de terrain pour saisir l’épaisseur des pratiques au travail. Ils permettent d’appréhender à la fois l’homogénéité et l’hétérogénéité des espaces professionnels, leurs logiques propres et les rapports sociaux qui les structurent.
Ce faisant, l’ouvrage propose une sociologie du travail et des professions résolument critique et relationnelle, qui offre aux chercheur·es une compréhension renouvelée de ce domaine. Une analyse pour comprendre, au-delà des apparences, ce que les manières de travailler disent du monde social – et de ses transformations.

Sommaire de l'ouvrage

Introduction. Repenser l’étude du travail et des professions
Chapitre 1 - La construction des « espaces professionnels ». Enjeux théoriques et méthodologiques
Localisation structurale et autonomie relative des espaces professionnels
La structure des espaces professionnels
Logiques historiques et dynamique des champs
Chapitre 2 - Le capital spécifique : de l’étalon au bien concurrentiel
Le capital spécifique comme étalon de toutes choses
De quoi est constitué le capital spécifique ?
Le capital spécifique, bien rare et objet de concurrences
Chapitre 3 - L’ethos professionnel comme processus pluriel
Saisir l’ethos professionnel à partir de critères indigènes : formes classiques de consécration
L’ethos professionnel comme processus soumis à variations, enjeu de luttes internes et externes
Expliquer l’ethos professionnel par le hors-travail
Chapitre 4 - Ce que le travail fait aux individus : l’analyse des socialisations professionnelles
Force de la socialisation professionnelle et pluralité dispositionnelle
L’origine des pratiques professionnelles : rendre compte de la sociogenèse des dispositions activées au travail
La socialisation professionnelle comme processus continu
Chapitre 5 - Un travail qui en vaut la peine. Éléments pour penser l’illusio professionnelle
Définir l’illusio professionnelle pour repenser le sens et l’investissement dans le travail
Un processus dynamique : de la formation du « goût du jeu » à « la crise de l’illusio professionnelle »
Chapitre 6 - Travail et capital économique
Repenser la place centrale du capital économique dans les orientations professionnelles
Décomposer le capital économique pour mieux saisir les orientations professionnelles
Les effets du travail sur les usages du capital économique
Chapitre 7 - La famille, unité de reproduction et de production des travailleuses et travailleurs
La fabrique familiale des travailleuses et travailleurs
Unité familiale et division des activités de travail