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Accueil>Entreprise & Economie>Entreprise>Ressources humaines et formation
  • L'évaluation de la formation
Je découvre un extrait du livre

L'évaluation de la formation - 2e édition

Pilotez et maximisez l'efficacité de vos formations
Collection : 
Formation, Dunod
Parution : 
octobre 2017
Jonathan Pottiez

Existe au format livre et ebook

Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?De la réaction des...
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Accès rapide
  • La presse en parle
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Caractéristiques

La presse en parle

«  Un véritable guide présentant au lecteur des outils afin de mettre en place un dispositif efficace d’évaluations des formations et proposant une vision managériale du domaine.  » L’économiste 

Présentation du livre

  • Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?
  • Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?
  • Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?

De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des
commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de
l’évaluation de la formation en vue d’accompagner les responsables
formation et DRH dans leur stratégie.

Dans cette 2e édition enrichie et actualisée, vous trouverez :

  • une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations ;
  • des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;
  • un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;
  • des avis d’experts et de nombreux exemples.

Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la
formation, ainsi qu’aux étudiants de ces filières.

Sommaire de l'ouvrage

État des lieux : Réalité des pratiques d’évaluation des formations, Les freins à l’évaluation des formations. Principes directeurs pour évaluer ses formations : Partir des attentes des commanditaires, Définir des objectifs de formation concrets en amont, Considérer la formation comme un processus, Suivre les résultats de la formation,  Démontrer la valeur ajoutée de la formation. Les quatre niveaux de Kirkpatrick :. La réaction (niveau 1), L'apprentissage (niveau 2) , Le comportement (niveau 3), Les résultats (niveau 4). La mise en œuvre d’un système d’évaluation des formations : Construction du système d’évaluation des formations, Plan de mise en œuvre du système.

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Jonathan Pottiez
    Jonathan Pottiez
    Consultant, Formateur

Caractéristiques du livre

Pages
232 pages
Format
160 x 220 mm
Collection
Formation
Parution
octobre 2017
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100769438

EAN Ebook : Epub

9782100771936

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