« La psychologie du travail pour Yves Clot et la sociologie pour Michel Gollac amènent les auteurs à commencer par s'entendre sur le constat alarmant qui mérite d’être fait à propos de la récupération médiatique et institutionnelle de la souffrance au travail. » MEDIAPART

« Au chapitre des solutions, il y a notamment l’introduction de davantage de démocratie dans l’entreprise, afin que les observations du terrain en termes de risques ou de qualité remontent mieux et soient prises en compte. » France CULTURE / « Les matins de France Culture - L’essai du jour »

« Yves Clot et Michel Gollac décryptent la crise du travail et proposent des pistes pour le rendre à nouveau créateur. »  Usinenouvelle.com

« Démocratiser l’entreprise accroîtra la contribution collective des salariés à la performance. » Entreprise&Carrières

« Un vaste chantier, si l’on peut dire, qui demande à repenser les fondations mêmes de l’entreprise. » Le journal des psychologues« Yves Clot et Michel Gollac préconisent une approche collective visant à limiter les risques du travail sur la santé […] » La Gazette«  […] l’ouvrage contient de très bonnes analyses. » Les cahiers d’Alter« Les auteurs livrent, dans un essai riche et engagé, leurs réflexions sur les souffrances au travail et les différences au travail et les différents méthodes pour les supporter. » Le Temps (presse suisse)

" Un ouvrage qui invite à un débat précisément instruit et profondément politique sur les actions à mener autour du travail " L'US Université syndicaliste Mag supplément

• Le Monde

‘Au nom d'une performance redéfinie’