PsychotechniX est LA référence pour réussir tous les tests psychotechniques lors de vos concours et examens d’entrée dans la fonction publique, les écoles de commerce, l’armée ou la gendarmerie. Mais aussi à l’occasion des tests de sélection et des entretiens de recrutement dans de nombreuses entreprises.
Être en mesure de déterminer parmi un groupe d’individus ceux qui seront à même de suivre une formation, de réussir un cursus scolaire ou de satisfaire aux exigences d’un poste de travail est un enjeu majeur pour tout formateur.
La multiplicité des profils des candidats, de leur formation scolaire et professionnelle, rend particulièrement ardue la sélection de ces derniers, d’autant plus que la détention d’un diplôme n’est pas une garantie de réussite.
Dans un monde du travail en rapide mutation, il est devenu crucial pour les personnes en charge du recrutement de pouvoir évaluer la faculté d’adaptation et d’acquisition de nouvelles compétences des personnes qui intégreront leur organisation.
Ainsi, les tests d’aptitudes intellectuelles sont en effet ceux qui prédisent le mieux la performance au travail et la réussite en formation d’un candidat.
Faut-t'il se préparer à une épreuve de test psychotechnique ?
Si vous demandez aux candidats admis à une épreuve de tests psychotechniques, presque tous vous répondront qu’ils avaient minutieusement préparé cette épreuve .
Cet entraînement leur a permis d’acquérir certains « réflexes » logiques, d’élaborer des stratégies, de répondre plus rapidement au fur et à mesure des entraînements, et le jour de l’épreuve d’assimiler plus sereinement certains énoncés et de comprendre plus aisément des mécanismes logiques utilisés dans certains items qui différaient de ceux qu’ils avaient étudiés. En un mot : seul un entraînement intensif et régulier est à même de conduire à une réussite aux tests psychotechniques.
Le livre PsychotechniX a pour but de vous de vous présenter de la manière la plus exhaustive possible les différents types de tests psychotechniques utilisés actuellement dans le cadre des différents concours (santé, fonction publique, armée, écoles de commerce, etc.) et des processus de recrutement des entreprises.
PsychotechniX se divise en six parties correspondant chacune à l’une des aptitudes évaluées lors des processus de sélection :
- aptitude au raisonnement logique ;
- aptitude organisationnelle ;
- aptitude attentionnelle ;
- aptitude à résoudre des problèmes complexes ;
- aptitude verbale ;
- aptitude numérique.
PsychotechniX, c’est une méthodologie innovante en 3 étapes
- les différents types de tests en s’exerçant
- Réviser les connaissances indispensables et opter pour une stratégie gagnante
- avec plus de 1 000 exercices de difficulté progressive
Découvrez un extrait de "PsychotechniX"
Le + : 2 épreuves chronométrées et leur corrigé
Les auteurs
Jean-Luc OLIVIER VILLAIN et Olivier BESNARD sont concepteurs de tests d’aptitude dans le cadre de processus de sélection (écoles – entreprises) et animateurs du site https://concours-plus.fr, site de référence de préparation à de nombreux concours.
