Organisations et comportements

Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignantschercheurs renommés, spécialistes de la gestion, sychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties : - la première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture, changement ; - la seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Sommaire

Une conception renouvelée du comportement organisationnel. Les thèmes classiques du comportement organisationnel. La communication : phénomène avant tout collectif. L'incontrôlable et incontournable motivation des individus. La culture organisationnelle. Les groupes. Le leadership comme forme licite du pouvoir. Les nouvelles thématiques du comportement organisationnel. L'éthique d'entreprise. Les conditions de travail.

Biographie des auteurs
Francis Guérin - Diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie, il a été formateur-consultant en gestion des ressources humaines. Il est aujourd'hui maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Rouen et chercheur au GRIS. Il intervient également à HEC Genève et dans le Mastère Spécialisé de l'ESCP-EAP.
Frédérique Pigeyre - Diplômée de l'ESCP, docteur en sociologie et docteur habilitée en sciences de gestion, elle est professeur à l'université de Paris 12-Val-de-Marne et membre de l'Institut de Recherche en Gestion.

Publics

Étudiants en gestion des grandes écoles et universités niveau Master; Étudiants en sociologie, chercheurs; Cadres d'entreprises, DRH.

Mots-clés

Ressources humaines