Les relations sociales en entreprise

L'objectif de l'ouvrage est de présenter, de façon claire et synthétique, les acteurs et le système des relations collectives du travail. Il analyse l'évolution des relations sociales dans les entreprises, en prenant en compte les données historiques, économiques et sociales qui caractérisent la situation française. Illustré de nombreux exemples ce topo permet ainsi d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale.

L'objectif de l'ouvrage est de présenter, de façon claire et synthétique, les acteurs et le système des relations collectives du travail. Il analyse l'évolution des relations sociales dans les entreprises, en prenant en compte les données historiques, économiques et sociales qui caractérisent la situation française. Cet ouvrage permet ainsi d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale. Il est illustré de nombreux exemples.

Sommaire Le contexte et les principaux acteurs des relations sociales en France. Les représentants du personnel en entreprise : rôle, fonctionnement et implantation. L’activité syndicale en entreprise : négociation, production de règles et conflits. Les effets de l’activité syndicale sur la performance des entreprises. L’avenir des relations sociales en entreprise

Biographie des auteurs
Patrice Laroche - Docteur en sciences de gestion, il est professeur à l'Université Nancy 2 (co-responsable du Master Ressources humaines) et a enseigné dans de nombreuses institutions : Montpellier 1, Metz, Strasbourg, Paris I, ICN-Ecole de Management. Il est spécialiste des relations sociales dans l'entreprise et a exercé plusieurs missions de consultant au sein du cabinet d'expertise-comptable Secafi-Alpha (mandaté par les CE).

Publics

Master 1 et 2 en sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques; étudiants des IEP

Mots-clés

Ressources humaines, Gestion sociale, Relations sociales