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Prévenir les RPS et améliorer la QVCT - 5e édition
Le constat fait l’unanimité : stress au travail, violences internes, burn-out… les risques psychosociaux représentent une grave menace pour la santé des salariés et, par ...
Ingénierie de formation - 6e édition
- Quelles sont les démarches de l’ingénierie de formation ? ...
Les outils des RH - 5e édition
Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et...
La boîte à outils de la Gestion des conflits - 3e édition
Quelles sont les différentes formes de différends ? Comment, dans l’avant-conflit, repérer les signes avant-coureurs de conflits avant...
La médiation en entreprise - 5e édition
Risques psychosociaux, gestion de conflits, accroissement des tensions, nouvelles problématiques depuis le début de la crise sanitaire… Face à ces situations, la médiation –...
Devenir DRH
L’ouvrage suit le parcours d’un professionnel RH depuis sa décision d’entrer dans le métier à sa sortie. Il aborde sans filtre des thèmes comme les risques du métier, l...
Apocalypse work
Tsunami de démissions, mouvements anti-travail, boycott du bureau, indolence volontaire… Un vent de scepticisme souffle sur le monde du travail, lequel multiplie les ...
Marque employeur, mode d'emploi
Trop souvent réduite au recrutement ou à la communication, la marque employeur est en réalité bien plus vaste. Dans notre environnement hyper digitalisé, où...
La petite boîte à outils du télétravail
Cette nouvelle Petite boite à outils propose les clés de compréhension indispensables à la mise en place réussie du télétravail, elle fournit des méthodes de travail...
28 missions opérationnelles de GRH - 2e édition
Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28...
S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement
Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d’évaluation des compétences, de la personnalité ou de la...
Le rôle politique de la fonction RH
Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer...
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