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  • L'évaluation de la formation
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L'évaluation de la formation - 3e édition

Pilotez et maximisez l'efficacité de vos formations
Jonathan Pottiez

Existe au format livre et ebook

Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?De la réaction des...
En savoir plus
Parution : 
juillet 2021
Collection : 
Formation
Marque : 
Dunod
Logo dunod Fiche
Expédié sous 24h
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Accès rapide
  • La presse en parle
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Actualités
  • Caractéristiques

La presse en parle

«  Un véritable guide présentant au lecteur des outils afin de mettre en place un dispositif efficace d’évaluations des formations et proposant une vision managériale du domaine.  » L’économiste 

Présentation du livre

  • Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?
  • Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?
  • Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?

De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation en vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie.
Dans cette 3e édition à jour de la dernière loi Avenir sur la formation, vous trouverez :

  • une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations ;
  • des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;
  • un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;
  • des avis d’experts et de nombreux exemples.

Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la
formation, ainsi qu’aux étudiants de ces filières.

Sommaire de l'ouvrage

État des lieux : Réalité des pratiques d’évaluation des formations, Les freins à l’évaluation des formations. Principes directeurs pour évaluer ses formations : Partir des attentes des commanditaires, Définir des objectifs de formation concrets en amont, Considérer la formation comme un processus, Suivre les résultats de la formation,  Démontrer la valeur ajoutée de la formation. Les quatre niveaux de Kirkpatrick :. La réaction (niveau 1), L'apprentissage (niveau 2) , Le comportement (niveau 3), Les résultats (niveau 4). La mise en œuvre d’un système d’évaluation des formations : Construction du système d’évaluation des formations, Plan de mise en œuvre du système.

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Pottiez Jonathan
    Jonathan Pottiez
    Consultant, Formateur

Actualités

Formation professionnelle :  répondre aux contraintes temporelles des managers
Actualité
Formation professionnelle : répondre aux contraintes temporelles des managers
Se former est une nécessité mais souvent incompatible avec des activités professionnelles. Rencontre avec Caroline Tahar à l'origine d'une formation adaptée et destinée aux publics de formation continue.
  • Actualité Formation professionnelle : répondre aux contraintes temporelles des managers
   
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Caractéristiques du livre

Pages
296 pages
Format
162 x 220 mm
Collection
Formation
Parution
juillet 2021
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100805877

EAN Ebook : Epub

9782100831135

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