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  • La boîte à outils des Ressources Humaines
Je découvre un extrait du livre

La boîte à outils des Ressources Humaines - 3e édition

Collection : 
BàO La Boîte à Outils, Dunod
Parution : 
janvier 2020
Annick Haegel

Existe au format livre et ebook

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les...
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La presse en parle

" Du recrutement du salarié à son départ "  Prism'Emploi

Présentation du livre

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.

Sommaire de l'ouvrage

Nouveau RH : Business, Human, Digital & Machine Partner. RH Business, Human, Digital Partner. Fonction RH et IA. Médiation en entreprise. Fonctions et outils.  Diversité et discrimination au travail. Discrimination, diversité au travail. Égalité Femmes-Hommes. Génération Y et Z. Le recrutement.  Processus. Non-discrimination. Description de poste, de profil. Structure de l'entretien. Questions et tests. Processus d’intégration. Période d’essai. La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Démarche GEPP. Emploi-type. Carte des métiers. Dictionnaire des compétences. Grille SWOT. Emplois sensibles et méthode. Emplois stratégiques. De la formation au plan de développement des compétences.  Compétences et plan de développement. CPF et CPF de transition professionnelle. Conseil en évolution professionnelle. Mobilité. Entretien annuel et entretien professionnel.  Conduite et fixation des objectifs. Préparation par le collaborateur. Obligation légale. Fusée des compétences.  Les talents et les potentiels. Matrice d’identification des profils. Talents et piliers. Détection hauts potentiels. Plan de succession. Assesment, development center, 360° feedback. La rémunération des collaborateurs. Augmentation des salaires. Primes et bonus. Le climat social. Mesure du climat. Conflit social. Bien-être et prévention des RPS. Le droit individuel et collectif. Règlement intérieur. CDI, CDD. Suspensions de contrat. Sanctions disciplinaires. Démission. Ruptures conventionnelles. Licenciement. Droit de grève. Comité social et économique. Délégué syndical, représentant section syndicale. Protecteur des représentants du personnel.

Les + en ligne

3 Compléments

Vidéo 1 : Repenser la fonction RH
Vidéo 2 : Accompagner les transformations
Vidéo 3 : Les évolutions juridiques la fonction RH

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Haegel Annick
    Annick Haegel
    Ingénieur de programme RH à l'Université Paris Dauphine et Consultant RH.

Actualités

Les RH à l’ère du Covid-19 Interview Michel Barabel et Olivier Meier
Interview
Les RH à l’ère du Covid-19 : Interview Michel Barabel et Olivier Meier
Alors que les RH, après avoir été bouleversées au printemps dernier, se réinventaient petit à petit, la Covid-19 rebat les cartes et met une nouvelle fois au défi cette fonction centrale de l’entreprise. Les RH à l’ère du Covid-19 est l’ouvrage plus que jamais d’actualité. Interview de ses auteurs : Michel Barabel et Olivier Meier.
Les RH à l'ère du Covid-19
La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
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La coopération : un enjeu pour les RH en 2030
Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Dans leur ouvrage Les RH en 2030, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, décrivent notamment les réalités des entreprises les plus avancées en matière de capitalisation sur le facteur humain et de pratiques RH.
Les RH en 2030
Selection Boîte à Outils - Série Métiers , compétences transversales et développement personnel.
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À chacun sa Boîte à Outils en librairie
Née en 2008, la Boîte à Outils s’est imposée comme la collection business n°1 des ventes avec plus de 500 000 exemplaires vendus. Riche de près de 80 titres, elle propose un concept simple : des outils concrets applicables tout de suite.
Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
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Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de moins de 50 salariés ne dispose pas de toute l’étendue des compétences prêtée à cette instance habituellement. En réalité, il exerce principalement les missions précédemment confiées aux délégués du personnel.
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Caractéristiques du livre

Pages
192 pages
Format
190 x 240 mm
Collection
BàO La Boîte à Outils
Parution
janvier 2020
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100806607

EAN Ebook : Epub

9782100808618

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