La Boîte à outils des Ressources Humaines - 2e édition
Existe au format livre et ebook
La presse en parle
" Du rectutement du salarié à son départ " Prism'Emploi
Présentation du livre
En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Cette 2e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation du 5 mars 2014. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.
Sommaire de l'ouvrage
Les nouveaux enjeux et problématiques RH( RH et sécurisation des parcours professionnels, RH et Développement durable, RH et risques psychosociaux, RH et diversité, Partage de la fonction RH avec les managers..). Les processus et outils RH( Gestion collective, gestion individuelle..). Le recrutement( Les étapes, La description du poste, Le profil, Les bonnes questions en recrutement, l'accueil du collaborateur..). Le contrat de travail( CDI, CDD, Période d'essai..). L'évaluation des collaborateurs( Performance des collaborateurs, Compétences, Potentiels, ..). Les différents types d'entretiens RH ( L'entretien annuel, l'entretien professionnel, l'entretien de seconde partie de carrière..). La Gestion des compétences( La GPEC, Le management des compétences, Le management par les compétences..). Les outils de la GPEC( La carte des métiers, Le référentiel, La fusée des compétences, Le quick emploi, La charte de mobilité, La VAE..). La formation professionnelle ( Plan de formation, L'analyse d'un besoin en formation..). La rémunération( Les entretiens de salaire..). Le climat social et les risques psychosociaux. Les modes de rupture du contrat de travail. Les instances représentatives du Personnel( DP, CE, DS, CHSCT)
