La boîte à outils de l'accompagnement professionnel
La presse en parle
Entreprise&Carrières – « Un panorama clair et basique »
Présentation du livre
L’accompagnement, c’est un mot « valise » utilisé pour évoquer des situations différentes. Il exige de connaître les pratiques existantes et les postures spécifiques à exercer en fonction des demandes et des contextes. Toute personne en situation professionnelle doit pouvoir se faire accompagner afin d’actualiser son potentiel de développement, surmonter des obstacles, traiter des difficultés de progression, atteindre des objectifs de création d’une nouvelle activité ou encore mieux comprendre les comportements humains nécessaires face aux changements inéluctables que vivent toutes les organisations. Ce livre développe tous les outils et méthodes pour donner, en fonction de la demande, du sens, une direction et une raison d’être à l’accompagné.
Sommaire de l'ouvrage
Recourir à un accompagnement. La relation accompagnateur/ accompagné (Créer les conditions de la confiance. Le consentement de la personne. Le cadre de l’intervention. L’écoute active. La posture de l’accompagnateur. Co-développement). Accompagner les jeunes (Tutorat, Alternance, Apprentissage, Compagnonnage). Accompagner les prises de postes (coaching de poste, Mentoring, Parrainage). Accompagner les carrières (Inplacement, Bilan de compétences, Bilan de carrières, Projet professionnel, Accompagnement du changement, la GPEC, Coacher ses collaborateurs, la VAE). Accompagner les départs (outplacement, les séniors). Accompagner la reconversion professionnelle. Accompagner la diversité (Séniors et génération Y, Le mentoring inversé, le handicap, les surdoués et hauts potentiels de l’entreprise). Accompagner la résolution de conflits (La médiation, La communication non violente). Les fondamentaux du coaching.
