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Accueil>Entreprise & Economie>Entreprise>Ressources humaines et formation
  • Avantages sociaux et rémunération globale
Je découvre un extrait du livre

Avantages sociaux et rémunération globale

Pour une meilleure marque employeur
Collection : 
Ressources humaines, Dunod
Parution : 
juillet 2017
Sophie Cavaliero, Clotilde François

Existe au format livre et ebook

Avez-vous une vision claire du panel d’avantages sociaux qu’offre votre entreprise ?  Savez-vous comment les gérer ? Pour qui sont-ils ? Combien coûtent-ils ?  Avez-vous une stratégie en termes d’avantages sociaux pour construire une...
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Accès rapide
  • Présentation
  • Sommaire
  • Auteur(s)
  • Caractéristiques

Présentation du livre

Avez-vous une vision claire du panel d’avantages sociaux qu’offre votre
entreprise ?
Savez-vous comment les gérer ? Pour qui sont-ils ? Combien coûtent-ils ?
Avez-vous une stratégie en termes d’avantages sociaux pour construire une
meilleure marque employeur ?
Êtes-vous en veille sur ces sujets ?

Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, expert Comp & Ben, étudiant en
management des RH, partenaire social, ou tout simplement salarié ? Cet ouvrage vous offre pour la première fois une revue complète des avantages sociaux proposés au sein des entreprises de toute taille du secteur privé, accompagnée d’une démarche pour réfléchir à votre stratégie et améliorer votre marque employeur.

Sommaire de l'ouvrage

PARTIE 1 LES AVANTAGES SOCIAUX  : DE QUOI PARLE-T-ON  ?
 
Chapitre 1 Définition(s) des avantages sociaux
Définition(s) existante(s)
La définition des auteurs
 
Chapitre 2 Portraits-robots d’entreprises
Préambule
Portraits-robots d’entreprise : l’entreprise et les avantages sociaux
 
Chapitre 3 Stratégie Comp & Ben et responsable avantages sociaux (Benefit Manager)
Situer les avantages sociaux dans le Comp & Ben ou les RH
Faut-il une stratégie ?
 
PARTIE 2 GUIDE PRATIQUE : VOS AVANTAGES SOCIAUX
 
Chapitre 4 La protection sociale côté santé
La protection sociale côté santé
 
Chapitre 5 L’épargne salariale et la retraite
L’épargne salariale
L’épargne salariale pour la retraite
La retraite supplémentaire : pour qui, pour quoi, pourquoi  ?
 
Chapitre 6 Les autres avantages sociaux, perçus comme un complément de rémunération
Répondre aux besoins premiers du salarié, les avantages sociaux dits « classiques »
Répondre aux exigences de notre société : les avantages sociaux dits « à la mode »
Faciliter l’articulation vie professionnelle/vie personnelle des salariés l’extra !
Compléter la rémunération monétaire : chèques en tout genre
 
Chapitre 7 Les avantages sociaux immatériels
L’environnement de travail
De l’employabilité au développement personnel
La carrière
La maturité du management
La culture, les valeurs
La reconnaissance au travail
 
PARTIE 3 LES PREMIERES ETAPES VERS UNE STRATEGIE
 
Chapitre 8 Où commencer  ?
Faire l’inventaire de l’existant
Connaître les attentes de ses salariés
Les avantages sociaux soutiennent-ils la GRH ?
Quelle image sociale ? Asseoir sa position
 
Chapitre 9 Être en veille et savoir agir
Des outils à la décision
Anticiper l’évolution d’un avantage social
Étude des coûts
 

Auteur(s) de l'ouvrage

  • Cavaliero Sophie
    Sophie Cavaliero
    Consultante RH, Formatrice
  • François Clotilde
    Clotilde François
    Consultante, journaliste

Caractéristiques du livre

Pages
224 pages
Format
160 x 220 mm
Collection
Ressources humaines
Parution
juillet 2017
Marque
Dunod
Public
Professionnel
EAN
9782100760503

EAN Ebook : Epub

9782100768165

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