Introduction à la psychosociologie des organisations

Cet ouvrage analyse l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes - dans les organisations. La synthèse proposée ici s'attache à décrire les caractéristiques de l'organisation, la communication qui s'y manifeste, et les rôles des pouvoirs et des conflits. Par ailleurs, l'accent est mis sur le développement des théories des organisations dans le champ de la gestion et en économie du travail.

Sommaire

Structures et dimensions psychologique de l'organisation. L'organisation et ses niveaux. La communication. Le pouvoir. La coopération. Démarches de formation et d'intervention en organisation. Le courant des relations humaines. Le développement des organisations. La méthode socioanalytique. Analyse institutionnelle et socioanalyse. L'intervention sociopédagogique. Les orientations récentes. Conclusion. Bibliographie. Annexes.

Biographie des auteurs
François Petit - Professeur honoraire de sociologie à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble).
Michel Dubois - Professeur de psychologie du travail et des organisations à l'université Pierre Mendès-France (Grenoble).

Publics

Étudiants de psychologie (L3-master-doctorat); Étudiants de sociologie (L3-master-doctorat)

Mots-clés

Psychologie sociale, Sociologie