La force de l'ennéagramme

Cet ouvrage met l'accent sur l'avantage de connaître les types de personnalités de l'ennéagramme dans l'action. Il décrit comment les différents ennéatypes s'organisent et interagissent dans leurs activités en termes de gestion du temps, motivation, communication, sens de l'autorité et de l'équipe, etc. Il donne ainsi au lecteur non seulement les moyens d'être plus performant dans ce qu'il entreprend à titre personnel (agir juste) mais également les clés pour agir en synergie avec les autres tout en respectant leur mode de fonctionnement (respecter et manager). Premier livre de l'auteur co-écrit avec un journaliste, ce livre est très clair et pragmatique. Il sera utile à tous et notamment aux formateurs, cadres et DRH.

L'Ennéagramme et la force qu'il procure. Neufs façons de voir la vie, d'agir et de réagir. Découvrir son ennéatype et en apprécier les risques et les qualités. Les avantages apportés par l'E. dans l'action et au travail. Examen approfondi de chaque base dans l'action et ses rapports aux autres. Le Perfectionniste. L'Altruiste. Le Battant. Le Romantique. L'Observateur. Le Loyal-sceptique. L'épicurien. Le Protecteur. Le Médiateur. Agir juste, respecter et manager.
Bref historique des théoriciens de l'ennéagramme.

Biographie des auteurs
Hélène Palmer - Helen Palmer , Codirectrice du Center for Enneagram Studies and Teaching de Berkeley, est l'une des grandes figures de l'ennéagramme. Elle est parvenue à en structurer la connaissance et a fondé, avec David Daniels, un ancien professeur au département Sciences Comportementales de Stanford, une formation qui fait largement autorité. Elle est éditée et traduite dans le monde entier.
Paul Brown - Journaliste et écrivain

Public intéressé ; DRH ; Formateurs, consultants, enseignants.

Ennéagramme