La boite à outils RH de l'entrepreneur

38 fiches pour tout savoir sur les droits et obligations sociales de votre entreprise

Consultante RH. Conseil et formations en droit social, recrutement, gestion de personnel pour les gérants de TPE/PME.

Les obligations sociales pour les employeurs sont d'année en année plus complexes et difficiles à mettre en oeuvre. Le dirigeant de PME et les collaborateurs en charge des aspects juridiques et de la gestion du

personnel ont souvent du mal à s'y retrouver dans le flot de nouvelles lois et obligations. Comment éviter d'aller aux prud'hommes ? Comment faire pour sécuriser son entreprise ? Comment gérer la formation ? Quel contrat choisir ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage offre des réponses claires et concises.

Véritable guide pratique et opérationnel, il vous aide à :

- Valider vos obligations sociales

- Sécuriser vos relations contractuelles

- Optimiser votre plan de formation

- Gérer de façon optimale tous les départs

- Maîtriser tous les aspects de la rémunération

Retrouvez toutes les informations actualisées sur le blog

associé à cet ouvrage http://www.rhentrepreneur.com

Les obligations sociales. Les seuils d'effectif. Le règlement intérieur. Les affichages. Les registres. Le document unique ou d'évaluation des risques. Les accords et les conventions. L'inspection du travail. La médecine du travail. La durée du travail. Les congés payés et jours fériés. La relation contractuelle. Le recrutement. L'embauche. Les contrats de travail. Les clauses du contrat de travail. Le travail précaire : CDD et intérim. La période d'essai. Les modifications du contrat de travail. La formation. La contribution des entreprises à la formation. Le plan de formation décliné. Les droits individuels à la formation. La professionnalisation. L'aide au remplacement. Les absences et départs. Les absences. La retraite et la preretraite. La rupture du contrat de travail : démission et licenciement . Les fautes et les sanctions. La relation financière. La rémunération. Le bulletin de paie. Les cotisations sociales. Le travail dissimulé. Les aspects particuliers. Les handicapés et l'inaptitude. Les délégués du personnel. Le local de restauration et les tickets restaurant. Les usages et les avantages. Les prud'hommes. La charte Internet. Tableau récapitulatif des obligations. Employeurs : petit audit interne. Conclusion. Bibliographie. Sigles et définitions.